（三)开考比例
笔试开考比例为3：1。招聘岗位报考人数未达到开考比例的，按程序调整或取消岗位。
（四)加分
服务期满的“大学生到村社任职”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等国家和省项目志愿者，符合国家、省相关加分政策，按规定加分。
申请加分的报考人员医学全在线搜集整理
www.lindalemus.com，在报名时将服务所在地县以上管理部门出具的服务年限、服务期满证明，考核材料和服务证书等原件和复印件送报名点审查。材料不齐或逾期未交者，不予加分，责任自负。
（五)考试总成绩计算办法
考试总成绩（四舍五入，精确到小数点后2位)=公共知识笔试成绩×50%+专业知识笔试成绩×50%+政策性加分。
（六)考试成绩公布
在达县人民政府门户网站、达县卫生局网公布，并在达县四大班子综合楼前对外张榜公布。
六、体检和考核
（一)体检
按照招聘单位、岗位、名额，以考试总成绩从高到低（分数相同者，以专业知识笔试成绩高者优先)按1：1比例确定体检人员。
体检由县人社局、县卫生局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。国家另有规定者，从其规定。初次体检确定为不合格者，可申请复查一次。复查者的体检结果以复检结论为准。
（二)考核
体检合格者参加考核。考核由县卫生局组织实施。
（三)递补
因体检、考核不合格或其他原因出现缺额时，其缺额按照招聘单位、岗位，以考试总成绩从高到低（分数相同者，以专业知识笔试成绩高者优先)依次递补一次。
七、聘用
（一)确定聘用人员
1、确定拟聘人员
体 检、考核合格者确定为拟聘用人员，在达县人民政府门户网站、达县卫生局网站上公示。公示期间接受社会监督，若有情况反映，请以真实姓名、实事求是提供必要的调查线索。凡以匿名或其他不正当方式反映问题，不予受理。
2、确定聘用人员
拟聘人员公示期满无异议，确定为聘用人员。
（二)有下列情形之一的，不予聘用：
1、考试任一科成绩为零者
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2、有违反国家法律、法规及政策规定的；
3、在参与招聘的任一环节，提供虚假信息、作弊，违反考试纪律及本《公告》相关规定的。
（三)人事代理。由用人单位或被聘用人员与达县人才交流中心签订人事代理。有关部门凭聘用文件办理编制、核定工资、养老保险等相关手续。
（四)服务期限。为保证我县医疗卫生队伍相对稳定，本次招聘人员必须在招聘单位工作满3年，方可流动。
八、纪律与监督
招聘工作严格按照规定程序、工作要求进行。为保证此次招聘工作的公开、公平、公正，欢迎社会各界监督。对违反规定、弄虚作假的聘用人员，一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定处理。本次招聘工作在县纪委、县监察部门的全程监督下进行。
本《公告》及其未尽事宜，由中共达县县委组织部、达县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0818-5123354 0818-5123765
二〇一二年七月十三日
相关链接：2012年达县公开招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位表
2012年达县公开招聘医疗卫生事业单位工作人员报名表
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