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（三)资格审查
由学校人事处及附属医院人事科根据岗位招聘条件和应聘人员所提供的相关材料进行资格审查。
（四)考核组织、方式、内容
1.由学校人事处、纪检、附属医院主管领导、人事科及相关科室负责人等组成招聘考核小组，对应聘人员的基本素质、知识水平和业务能力进行综合考核。
2.考核方式包括面试和技能操作测试。考核内容由招聘专家组根据招聘岗位要求进行设计，包括招聘岗位所必须的专业知识、业务能力、专业技能和综合分析能力、组织协调能力、人际交往与合作意识、应变与自我控制能力、语言表达能力、履行岗位职责能力、仪表举止等www.lindalemus.com。
3.考核成绩总分按100分计，包括：1.面试占70分（其中本专业评委评分占60%，其他专业评委评分占40%)，及格分数线为42分；2.技能操作测试占30分，及格分数线为18分。其中有一项未达到及格分数线者，不予聘用。
（五)公布成绩
按面试成绩和专业技能操作测试成绩之和确定考核成绩。报考同一岗位的应聘人员考核成绩按照从高分到低分进行排序，并对考核成绩进行公布。
（六)体检与考察
根据考核成绩的排名按1：1比例确定参加体检人员，在附属医院体检中心集中统一组织体检。体检合格的由学校人事处和附属医院人事科对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。
