（三)考试、考核
教育类：采取笔试、面试考核的方式进行，笔试和面试考核各按50%计算综合成绩。笔试的主要内容为时事政治、人文素质、教师职业道德、教育教学基本理论、新课程与素质教育等。面试考核采用试讲、说课、问答等方式，主要测试应聘者的语言表达能力、领会教材的能力、组织课堂教学的能力等。笔试、面试考核方案由市人才办牵头相关部门制订并组织实施。
经教育部及各省教育厅认定，取得“国家骨干教师”或“特级教师”或“省级骨干教师”称号者，可不进行笔试，直接由市人才办牵头组织面试考核，面试考核合格后报市人才工作领导小组审批直接引进（此类人才的引进时间不仅限2012年，长期有效)。
卫生类：采取直接面试考核的方式进行,面试考核满分100分，从高分到低分择优聘用，面试考核成绩低于70分者不得进入体检程序。面试考核采取实际技能操作和面试相结合的方式进行，主要测评应聘者适应职位要求的基本素质、实际工作能力水平、心理素质等综合能力。面试考核方案由市人才办牵头相关部门制订并组织实施。
（四)考察、体检
根据笔试、面试考核及审查情况，按拟聘岗位1：1比例确定拟聘用人选进行考察和体检。体检不合格、资格复查或考察不合格的予以淘汰，并依据考试成绩从高到低依次递补。
（五)确定拟聘人选
根据应聘人员资格审查、笔试、面试考核、考察及体检等情况，由招聘工作领导小组集体讨论提出拟聘用人员（如拟聘用人员综合素质达不到要求，可减少招聘人数)，报市人才工作领导小组审批。
（六)公示
对确定的拟聘用人选名单，在琼海市政府网站进行公示，公示时间7天。
（六)办理手续
公示结果无异议后，按有关规定办理聘用手续。签订聘用合同按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，正式聘用为事业单位工作人员；不合格的取消聘用资格。
五、相关待遇
（一)招聘人员纳入用人单位正式事业编制人员管理，单位事业编满编时，可经市机构编制管理部门、财政部门同意，采取核定过渡编制方式先调放，待单位自然减员时冲销过渡编制。
（二)补助安家费。招聘人员，凡签约在我市工作5年（含5年)以上的，用人单位可逐年按如下标准发放安家费补助。
招聘（引进)“国家级骨干教师”和“特级教师”补助安家费20万元，“省级骨干教师”补助安家费15万元，市、县级骨干教师及其他优秀教师补助安家费10万元。
招聘正高级卫生人才或博士研究生补助15万元，副高级卫生人才补助10万元。
招聘人员与用人单位签订聘用合同后，由主管部门和用人单位根据考核情况按年实施补助。补助资金从市人才资源开发专项资金中列支。如人才专项资金不足，由市人才办申请追加预算资金。
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