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(二)考核
考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核应当组成考核组，考核组由两个人以上组成。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。考核出现不合格的依次替补。考核工作由防城港市卫生局会同招聘单位组织实施。
八、公示聘用审批
严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，从面试、考核和体检都合格的人员中择优确定拟聘用人员，经防城港市人社局、市卫生局和招聘单位审核同意后，进行公示。拟聘用人员名单一律在防城港人才网和招聘单位工作区域内公示。公示时间为7天，公示无异议的，经防城港市编委办、人社局、卫生局审核后，报防城港市人民政府审批。
九、加强领导，强化监督
(一)防城港市人社局、卫生局要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次考试聘用工作的领导，精心组织，密切配合，形成合力，确保考试聘用工作顺利进行。
(二)防城港市卫生局负责面试试题的保密管理，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。
(三)严格实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，要主动回避。
(四)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1. 报名人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取考试或聘用资格的;
2. 报名人员在考试考核过程中作弊的;
3. 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4. 招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5. 法律法规规定的其他违纪行为。
(五)防城港市人社局、卫生局和招聘单位要严格按公开招聘有关政策规定开展招聘工作医学全在线,搜集整,理www.lindalemus.com，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
本次公开招聘工作原则上自公告之日起3个月内完成。
附件： 2012年防城港市疾病预防控制中心公开招聘专业技术人员计划表
