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为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。
第一条 引进原则：
(一) 实行社会公开招聘;
(二) 公开、平等、竞争、择优;
(三) 专业对口、按需引进。
第二条 引进岗位：
医学专业紧缺人才、学科带头人。
第三条 引进人才条件：
(一)具备良好的品行及职业道德;
(二)具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格;
(三)具备相应的业务能力;
(四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神;
(五)身心健康，年龄原则上不超过45岁。
第四条 高层次人才分类：
1. 第一类人才：博士研究生医学全在线搜集整,理，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
2. 第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。
第五条 待遇：
(一) 引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表：
| 高层次人才类别 | 年收入标准 |
| 第一类人才 | ≥13万元 |
| 第二类人才 | ≥9万元 |
1. 支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。
2. 紧缺人才待遇可协商确定。
