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为解决我区医疗卫生单位专业技术人员急需短缺的问题，加快我区卫生人才队伍建设，根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号)、《四川省人力资源和社会保障厅关于考核招聘急需短缺卫生专业技术人员有关事宜的通知》（川人社办发[2011]347号)及南充市人社局《南充市事业单位公开招聘人员工作实施办法》等文件规定，我区人民医院等单位面向社会公开考核招聘42名医疗卫生专业技术人员，现将考核招聘有关事项公告如下。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘，择优聘用。
二、招聘岗位、名额、对象及条件
（一)基本条件
(1)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法
(2)热爱卫生事业，爱岗敬业，乐于奉献，服从安排；
(3)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。
（二)考核招聘岗位、招聘对象及条件见附表：
处罚的；
(2)曾被开除公职的；
(3)有违法、违纪行为正在接受调查的；
(4)受党纪政纪处分尚在处分期内的；
(5)有其他违反国家法律、法规等行为的。
三、考核招聘办法
考核招聘采取面试和考核相结合的方式进行医学全在,线。符合条件的考核招聘人员持本人身份证(户口簿)、毕业证、学位证、执业资格证原件和复印件到区人社局报名，由区人社局、区卫生局、区医管局对报名人员进行资格审查。考核招聘各岗位的有效报名人数等于或小于实际招聘人数，直接进行考核；若有效报名人数小于且等于实际招聘人数的三倍，直接面试和考核；若有效报名人数超过实际招聘人数3倍且总报名人数超过30人的，先进行笔试淘汰，根据笔试成绩由高到低按招聘人数与报名人数1:3的比例确定面试人员。若面试入围人员最后一名并列，并列人员均进入面试。笔试总成绩100分，笔试成绩不进入最后总分，只作入围面试依据。笔试内容为招聘岗位专业知识。面试为招聘岗位专业知识，面试满分100分。考试成绩按四舍五入保留至小数点后两位数。根据面试成绩由高到低等额确定考核人员。面试和考核合格人员按规定和程序进行资格确认。
考核内容为报考人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考核不合格者取消聘用资格。对取消聘用资格出现的空格不予递补。
相关附件：南充市顺庆区卫生局2012招聘医疗卫生专业技术人员岗位表
