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七、招聘程序及办法
应聘人员选择本次招聘的一个岗位进行报名，分岗位竞聘，学校按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取学术报告、笔试、专业实践能力测试、面试、复试等考试考核方式相结合的办法进行。
（一)报名
1.采用网上报名方式，凡符合公开岗位招聘条件者，请选定一个岗位并下载《报名登记表》医学全.在线www.lindalemus.com，如实填写后附本人简历一起发至人事处电子邮箱sxyzzp@163.com，邮件标题必须按照以下格式填写：信息来源+姓名+人才层次（博士或硕士)+专业+毕业学校+应聘岗位。报名截止后，不得更改报名信息。
2.有关学校情况、招聘岗位详见学校网页或人事处主页中的人才招聘专栏
联系人：杨老师林老师
联系电话：023—58556816
报名时间：即日起到2014年5月20日
（二)资格初审
重庆三峡医药高等专科学校对报名者提供的《报名登记表》医.学 全在.线,提供www.med126.com，按招聘岗位条件进行初审，初审合格者，人事处将通知参加复审人员并告之相关事宜。
（三)资格复审
资格初审合格者，按通知要求到学校人事处参加资格复审，学校用人部门与人事处根据审查结果确定参加考核人员名单，参加复审人员需提供下列材料到校报到：
1.应届毕业生应提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、外语、计算机等级证书、成绩证明单、获奖证书、专业技术资格证书、学术成果原件及复印件；
2.其它人员需提供本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书、职称证书、获奖证书、学术成果原件及复印件；
3.研究生必须提供前学历的毕业证、学位证原件及复印件。
（四)考试考核
复审合格者方可参加由重庆三峡医药高等专科学校组织的考试考核，考试考核采用专家考核组现场量化评分的方式进行，按分数高低进行推荐。
1.教授、博士的考试考核
由学校组建专业考核组，以专题学术报告及学术交流访谈的形式进行考试考核，须提供学术成果资料原件。
2.其他类别人员的考试考核主要采取以下程序进行：
（1)心理测试
应聘人员参加学校组织的心理测试，主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。成绩不纳入总成绩，作为参考。
（2)笔试
应聘人员参加学校组织的笔试，主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，分值100分。
（3)专业知识测试
主要分为面试、试讲、专业实践能力3个主要步骤进行。面试主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等；试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力医学.全在.线www.med126.com、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；专业实践能力主要考察应聘人员相关专业实践能力水平的综合情况，分值100分。
（4)复试
根据应聘者笔试及专业知识测试成绩，参考心理测试情况，由学校组成复试考核组对应聘者进行综合素质复试考核，分值100分。
