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2014年雅安雨城区人民医院招聘计划
为贯彻落实国家卫生和计划生育委员会、财政部、人力资源和社会保障部、国家中医药管理局、国务院医改办《关于开展国家全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》（国卫人发〔2013〕35号)，切实加强基层全科医生队伍建设，根据省卫生计生委、省财政厅、省人力资源社会保障厅、省中医药管理局、省医改办《四川省全科医生特设岗位计划试点工作指导意见》精神，现将我区公开考核招聘全科医生特设岗位工作人员相关事项公告如下：
一、招聘计划与范围
本次公开考核招聘全科医生特设岗位工作人员计划2名，（详见附件)。
招聘范围面向全国，凡符合条件的人员均可报考。其中，四川省内县级以下（不含县级)公立医疗卫生机构在编在岗工作人员不列入招聘范围。
二、招聘条件医.学生.招聘网站www.lindalemus.com整理
1.具有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，能正常履行岗位职责四川省医生招聘网。
3.大专及以上医学类专业学历。
4.男年龄在45周岁以下，女年龄在40周岁以下（年龄计算截止于2014年12月23日)。
5.除具备上述所列条件外，还需具备下列条件之一：
（1)具有 资格，且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
（2)具有 资格，经过省级卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同)认可的全科医生规范化培养、基层医疗卫生机构全科医生转岗培训或者社区卫生人员全科医师岗位培训并考核合格的医务人员。
（3)具有 资格医学生招聘www.lindalemus.com，多年从事临床医疗工作，能够胜任全科医生岗位的医务人员。
具有下列情形之一的人员不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员；
2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员；
3.在各级公务员（参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；
4.现役军人四川省医生招聘网；
5.国家法律法规规定不宜聘用的人员。
三、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名的方式进行。报名及资格审查工作由雅安市雨城区卫生局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局组织。
（一)报名时间：
2014年12月24日—29日(每天上午8：30—12：00，下午2：00—5：30，星期六、星期日除外)。
（二)报名地点：医.学 全在.线招聘提供www.lindalemus.com
雅安市雨城区卫生局（地址：雅安市雨城区雅州大道387号A幢4020室)。
（三)报名及资格审查：
报考人员应认真阅读本公告，详细了解报考对象、范围、报考条件、程序以及有关政策规定和注意事项等内容，选择完全符合报考条件的岗位，认真填写《雨城区公开考核招聘全科医生特设岗位工作人员报名表》（附件1)后，携带本人有效身份证、执业（助理)医师资格证书、毕业证等证书原件及复印件、本人近期免冠证件照片（3张)，于规定的报名时间内到指定报名地点进行报名及资格审查。
其中，机关、事业单位在职在编工作人员，报名时除按规定提供上述材料外，还须提供所在单位、主管部门及当地具有人事管理权限的人社部门出具的同意报考证明。
资格审查贯穿于整个招聘过程，凡在任一环节发现报考者不符合招聘岗位条件的，由负责资格审查的单位取消其进入下一招聘程序资格或聘用资格。
经资格审查合格者，发给面试通知书，并按照省财政厅、省物价局川价费〔2003〕237号文件规定缴纳面试考务费80元。
四、面试四川省医生招聘网
面试工作由雅安市雨城区卫生局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局，按照《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》规定，以综合面试方式进行，主要测试应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。
应聘人员凭本人有效身份证和面试通知书参加面试。
五、考核
面试结束后，雅安市雨城区卫生局根据岗位招聘名额，按照应聘人员面试成绩从高分到低分等额确定进入考核的人选。如面试成绩有并列的，则采取加试办法确定，加试方式由雅安市雨城区卫生局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局确定。
考核主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。
六、体检
考核合格的应聘人员进入体检。体检由雅安市雨城区卫生局负责组织，在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行)〉的通知》（国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行)>的通知》（人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号)执行。
因考核或体检不合格，或自动放弃出现的缺额，按面试成绩从高分到低分依次递补。
