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仪陇县县级公立医院2015年7月招聘全科医生公告

来源:本站原创 更新:2015/6/29 求职论坛

仪陇县县级公立医院2015年7月招聘全科医生公告

根据《事业单位人事管理条例》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)和《关于印发〈四川省全科医生特设岗位计划试点工作指导意见〉的通知》(川卫办发〔2014〕121号)规定,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,我县拟面向社会公开考核招聘5名特设岗位全科医生(以下称特岗全科医生)。现将有关事项公告如下:

一、岗位职责

(一)按服务对象实际需求履行以下职责

1、承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2、承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务医,学全,在线.搜集.整理www.lindalemus.com

3、作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平,与居民签约一定期限的服务协议,建立相对稳定的契约服务关系2015年南充市医院招聘信息。

二、考核招聘范围、条件及岗位名额

(一)考核招聘范围

面向全国招聘。四川省内县级以下(不含县级)公立医疗卫生机构在编在岗人员不列入招聘范围。

(二)考核招聘条件

1、具有良好的政治素质、思想品德和职业道德,爱岗敬业,事业心和责任心强。

2、身体健康,能正常履行岗位职责。

3、大专及以上医学类专业学历。

4、男年龄在45周岁以下(1970年6月1日以后出生),女年龄在40周岁以下(1975年6月1日以后出生)。

5、除具备上述所列条件外,还需具备下列条件之一:

⑴具有 资格,且执业范围注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。

⑵具有 资格,经过省级卫生计生行政部门(含中医药管理部门,下同)认可的全科医生规范化培养、基层医疗卫生机构全科医生转岗培训或者社区卫生人员全科医师岗位培训并考核合格的医务人员。

⑶具有 资格或2014年 资格考试笔试成绩达到合格分数线(经权威部门出具相关证明),具有2年及以上临床医疗工作经历,能够胜任全科医生岗位的医务人员。

(三)有下列情况之一者,不得报考:医 学全,在线.搜集.整理www.lindalemus.com

(1)曾受过各类刑事处罚的2015年南充市医院招聘信息。

(2)曾被开除公职的。

(3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

(4)尚未解除党纪、政纪处分的。

(5)有违反计划生育政策的。

(6)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘名额

具体招聘名额详见《仪陇县2015年考核招聘特岗全科医生岗位和条件要求一览表》(见附件1)。

四、报名及领取准考证

本次公开招聘的报名采取本人现场报名方式进行,不接受委托报名,逾期不予补报。

(一)报名

1、时间:2015年7月1日(上午8:30—12:00,下午3:00—6:00)

2、地点:仪陇县人力资源和社会保障局四楼会议室。

3、所带资料:⑴《报名表》1份(见附件2);⑵近期1寸免冠同底照片2张;⑶有效身份证(不含旧版身份证和过期身份证、户口簿)原件和复印件1份;⑷有效的毕业证、执业资格证及其他证明材料原件及复印件。⑸现工作单位出具的从事临床医疗工作经历的证明(注明时间、工作岗位)。

考生必须准确、真实提供相关信息,资格审核贯穿整个考聘过程,在考聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度的,取消报考或聘用资格。

(二)缴费和领取准考证医学全在线,搜集整,理www.lindalemus.com

1、按照四川省物价局、四川省财政厅《关于调整人事考试收费标准的通知》(川价费[2003]237号)的规定,参加面试考生交面试费80元。体检费由考生自理。

2、领取准考证:2015年7月2日下午3:00-6:00在报名点领取准考证。

五、考核

(一)成绩计算办法及测试内容2015年南充市医院招聘信息

1、面试方式:考核招聘采取综合面试的方式进行,主要测试应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。

2、成绩计算办法:面试满分100分,成绩的计算按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

3、面试时间:应聘人员请于2015年7月3日上午8:00持本人有效身份证和准考证在指定地点参加面试。未在规定时间内参加面试的,视为自动放弃。

4、面试开考后,实际参考人数少于或等于招聘名额的,考试仍然有效,但考生的面试成绩低于60分者不予聘用。

5、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

六、体检及资格复审医,学全,在线.搜集.整理www.lindalemus.com

(一)体检

1、体检人员确定

根据应聘人员面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。如确定的最后一名体检对象面试成绩出现并列,再组织进行加试,加试成绩高的确定为体检人员。体检人员名单确定后,因考生自动放弃、体检不合格、资格审查及考察不合格等原因出现岗位空缺的,依据面试成绩从高分到低分依次递补。

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