 |
 |
 |
|
|
|
四、考试
采用“面试＋业务考核”的方式进行。面试、业务考核成绩均采用百分制。
（一)面试。
由招聘工作领导小组统一管理，采用结构化面试方式，面试设合格分数线60分。
面试对象须按规定的时间、地点进行资格审核和面试。不按规定时间参加资格审核和面试的，视为自动放弃。资格审核不合格的，不得参加面试。凡有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消面试资格，经资格审查合格者短信和电话通知面试对象，面试时间另行通知。
（二)业务考核
1、考核对象：按面试分数从高到低，从合格人员中以聘用人数1：1的比例确定人员进入业务考核。如出现同分情况，同分的人员均进入业务考核；如合格人员不足的，按合格人员数确定。
2、考核内容：考核内容为实际业务工作能力。
3、考核办法：由科室评分及患者评分两部分组成，考核评分的要素分为三个方面：即业务能力、医患沟通能力、服务态度。
4、考核时间及地点：业务考核时间为7天，考核对象需在面试结果公布后15天内到指定地点参加业务考核，否则视为自动放弃业务考核机会，按照面试成绩排名顺序依次替补。地点：医师、护士原则上委托镇级医院考核7天，其他岗位在中心进行业务考核。
5、考核期间待遇：按照考核天数发放工资(具体为中级或以上职称人员每天150元，初级职称及其他人员每天100元)，吃住自行解决www.lindalemus.com。
6、业务考核合格分数：业务考核合格分数为60分。
五、体检和考察
体检工作参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行)》、《公务员录用体检操作手册（试行)》、《公务员录用体检特殊标准（试行)》和《广东省公务员录用体检工作实施细则（试行)》等规定组织实施。具体体检事项另行通知。
体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由招聘工作领导小组对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，重点对考察对象的个人档案、工作能力进行严格审核，全面核实其是否符合任职资格条件。
如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应职位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不予聘用的，可依次递补。
六、任职及福利待遇
新聘用人员试用期一个月，试用期满合格的予以正式任职。试用期能力表现差或出现医疗差错者终止聘用。工资福利待遇参照松山湖（生态园)社区卫生服务中心相关卫生技术人员工资待遇标准。
东莞松山湖（生态园)社区卫生服务中心
2015年12月
