2016年1月马鞍山市精神病医院公开招聘工作人员方案

来源：本站原创更新：2016/1/11 求职论坛

五、专业测试

专业测试采取专业面试方式进行，主要考查应聘人员应聘岗位的专业素质。时间为每人20分钟。面试满分100分。应聘人员面试成绩当场评定和公布安徽省卫生系统招聘网2016年。

专业测试具体时间见《专业测试通知书》。

面试设立考官组，每组由7人组成。考生面试成绩为7名考官分别打分，去掉1个最高分和最低分，取剩下5位考官打分的平均分。

实际参加面试人数与招聘岗位计划数比例低于3:1的，设定面试成绩最低控制合格分数线为60分。对面试成绩未达到最低控制合格分数线的考生，不予进入体检和考察程序。

根据招聘岗位计划数和报考人员面试成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察对象。若确定体检、考察对象时，出现最后一名有两位及以上考生面试成绩相同的，则组织专业面试加试，按面试加试成绩由高分到低分的顺序确定进入体检、考察对象。

六、体检考察

体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册（试行)》（国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行)〉的通知》（人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行)〉有关修订内容的通知》（人社部发[2013]58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号)等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号)有关规定执行。根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补www.lindalemus.com。

七、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在马鞍山市人力资源和社会保障局网、马鞍山市人事考试网公示一周。

八、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由马鞍山市市立医疗集团将拟聘人员名单、招聘岗位所要求的学历等证书、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件，报送马鞍山市人力资源和社会保障局办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。

拟聘人员须服从岗位安排，否则，取消其聘用资格。

根据《关于市属事业单位新进人员管理有关问题的通知》（党办[2013]11号)文件有关规定，招聘人员实行岗位聘用，签订聘用合同，纳入单位人员总量管理。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、有关事宜

本次公开招聘工作，接受纪检监察机关和社会监督。对违反公开招聘规定、纪律的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

本公告由马鞍山市人力资源和社会保障局负责解释。