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2016年度安徽省肥西县人民医院公开招聘28名工作人员通告
为促进肥西县人民医院医疗卫生事业发展，根据省、市有关规定，报经县政府同意，肥西县人民医院面向社会公开招聘急需紧缺岗位工作人员28名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
二、招聘岗位及条件
本次招聘急需紧缺岗位工作人员共28名，详见附件《肥西县2016年县人民医院急需紧缺岗位公开招聘岗位表》。
报考人员年龄中如“30周岁以下”为“1986年1月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推)。
有下列情形之一的人员，不得报考:
（一)不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二)在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三)现役军人;
（四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六)本县卫生系统现有在编在聘人员医学全在线网站www.lindalemus.com。
三、招聘程序
招聘工作在肥西县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、网上报名与资格初审、考试、成绩合成、资格复审、体检和考察、确定拟聘人员、公示等程序进行。
（一)发布公告
招聘公告通过安徽人事考试网、肥西县人力资源和社会保障局网和肥西县卫生局网等网站，向社会统一发布。招聘过程中各环节信息在肥西县人力资源和社会保障局网站上发布。
（二)网上报名与资格初审
1、考生登录肥西县人力资源和社会保障网报名，统一报名时间为2016年4月14日9:00至2016年4月20日12:00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月21日12：00登录肥西县人力资源和社会保障网查询是否通过资格初审。通过资格初审的考生不能再报考其他岗位，未通过资格初审的考生可改报其他岗位。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2、报考职位查询。详见附件《肥西县2016年县人民医院急需紧缺岗位公开招聘岗位表》。
3、提供报名信息。报考人员报名时，填写《肥西县2016年县人民医院急需紧缺岗位公开招聘报名表》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。
4、缴纳面试（面试和技能操作)费用。通过资格审查的报考人员于4月22日16:00前登录肥西县人力资源和社会保障局网通过第三方支付平台（网银)缴纳面试费用。未按时缴费的，视为自动放弃报名。费用按县物价局（肥价字【2013】17号)文件规定，面试95元/人，技能操作110元/人（护理岗位需交两项费用，其他岗位仅需交面试费用)。
5、面试开考比例。招聘岗位实际报名缴费人数与招聘计划数须达到“N+1”方可开考（N是指该岗位招聘计划数)。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位计划数或取消该岗位。报考被取消岗位的考生可以改报本招聘公告的其他岗位或者同期发布的《肥西县2016年县直医疗卫生机构公开招聘公告》的岗位（两项招聘不可同时报名，违者取消报考资格)，改报时间为4月23日9:00至4月24日16:00，由于改报产生的费用将多退少补（以补充公告为准)，若在规定时间内没有改报，考试费用于考试开始前退回。
6、发放面试通知书。缴费成功的报考人员，发放面试通知书，发放时间另行公告，按面试通知上指定的时间、地点，携带本人有效身份证件参加面试或面试和技能操作。
（三)考试
考试由县人社局会同有关部门组织实施，时间、地点以面试通知书为准。根据岗位分别按“面试”、“面试和技能操作”两种方式进行。
1、面试。适用于报考护理专业之外的其他各岗位考生。面试采取结构化面试的方式进行，面试内容为综合知识和相关专业知识以及逻辑思维、实务处理和应急反应能力，每人面试时间为15分钟，面试总分100分（其中综合知识100分，占总分30%，专业知识100分，占总分70%，最终合成面试成绩)，面试成绩当场公布（保留至小数点后两位)。
2、面试和技能操作。适用于报考16114岗位护理专业的考生。首先进行面试，面试采取结构化面试的方式进行，面试内容为相关专业知识，每人面试时间为10分钟，面试满分100分；技能操作采取现场操作的方式进行，主要考察考生对专业知识的掌握程度和实际操作能力，总分100分，技能操作以相关专业规定的标准时间为准。护理专业技能操作以《临床护理实践指南》（人民军医出版社2011版)为参考。技能操作在考生面试后接着进行。
3、若16114同一岗位报名已缴费的考生达到30人以上的，则考试设A、B岗，由考生在考试前随机抽签均等确定，两组考试同时进行。A、B岗招聘名额均为5名（招聘名额如有变动，以补充公告为准)。面试和技能操作合成成绩按A、B岗分别计算，并分别确定入围人员。
4、若某一专业面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到60分以上或本考场面试人员的平均分方可进入下一环节。
