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六、招聘程序
通过发布公告、公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示等程序进行招聘。
(一)发布公告（2016年8月25日)。在安徽省及阜阳市卫生计生委网、安徽人才网、阜阳人事人才网、颍泉区政府网、颍泉先锋网、颍泉区卫生计生委网、颍泉区人力资源和社会保障局网发布公告。
(二)公开报名（2016年8月25日—9月3日，周六、周日正常报名)。采取现场报名的方式进行，应聘者需提交以下报名资料：《阜阳市第五人民医院院长公开招聘报名登记表》（一式三份)、本人身份证、学历、学位、职称证书、职务证明，能够证明本人工作经历、能力、业绩的相关证件及电子文件(可扫描或拍照)。
报名地点：颍泉区卫生和计划生育委员会。
(三)资格审查。根据聘任要求对报名者进行资格审查，经资格审查，符合条件的报名人数与招聘职位数的比例不低于3︰1。达不到此比例要求的，经阜阳市第五人民医院公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低比例。若符合条件的报名人数过多，将进行初选，具体事宜另行通知。
(四)面试。采取竞职演讲（须脱稿)和答辩方式。由阜阳市第五人民医院公开招聘工作领导小组组织相关专家进行评分。主要测试应试者的领导能力素质、个性特征、与报考职位的适应程度等方面。面试的人员持上述报名证件原件来颍泉区进行面试。面试具体时间、地点另行通知（请注意查询颍泉区政府网、颍泉先锋网、颍泉区卫生计生委网、颍泉区人力资源和社会保障局网)。
(五)确定考察对象。根据面试总成绩，前3名确定为考察对象，并对考察对象进行公示。
(六)考察。阜阳市第五人民医院公开招聘工作领导小组组织相关人员，成立综合考察小组，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质、工作能力与报考职位的适应程度，注重考察德的表现情况、工作业绩和群众公认程度，结合面试成绩，确定1名拟聘人选。
(七)体检。考察对象在指定医院进行体检，具体参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，不予聘任，并依次递补。
(八)公示。对拟聘任人选面向社会进行公示，公示时间不少于5个工作日，接受社会监督。
(九)办理聘任。公示无异议，由颍泉区县级公立医院管理委员会予以办理相关聘用手续。并与聘用人员签订为期4年的聘用合同。
招聘工作原则上2016年9月中旬结束，上述各个环节的相关结果在颍泉区政府网、颍泉先锋网、颍泉区卫生计生委网、颍泉区人力资源和社会保障局网等网站公布。
七、纪律要求和监督
报名人员要如实填写《报名登记表》，如实提供个人相关资料，不得采取弄虚作假等非正常手段。凡违反纪律者，一经查实，一律取消聘任资格，并追究相关责任。
为确保招聘工作的公开、公平、公正，全程接受人大代表、政协委员、区纪检监察及社会监督。
阜阳市第五人民医院院长公开招聘工作领导小组
2016年8月28日
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