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（三)考试
公开招聘医疗卫生事业单位工作人员考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加技能测试或笔试加面试的方式进行，其中：乡镇卫生院招聘考试采取笔试加技能测试方式进行；卫生监督所招聘考试采取笔试加面试方式进行。
1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：乡镇卫生院各专业岗位为医学基础知识；卫生监督所各专业岗位为公共基础知识。笔试满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
符合下列条件之一且报考乡镇卫生院各专业岗位的人员，可直接进入技能测试，其笔试成绩按所报专业岗位入围技能测试考生笔试成绩的平均值计算，上述人员选择参加笔试的，按实际笔试成绩计算：（1)已取得 资格证书或医疗卫生类中级及以上专业技术资格证书；（2)已取得普通医学高等院校毕业本科及以上学历；（3)具有5年以上乡镇卫生院或二级及以上医院医疗卫生工作经历。
2.面试（技能测试)资格确认。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试（技能测试)的人员。人员名单和面试（技能测试)资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试作弊或成绩为零的，不得进入面试（技能测试)资格确认。
应试者根据面试（技能测试)资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学历认证报告、准考证等（留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领)馆教育（文化)处（组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试（技能测试)资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。应试者通过面试（技能测试)资格确认后，现场领取《面试（技能测试)通知书》，并按照《面试（技能测试)通知书》中规定的时间、地点参加面试（技能测试)。逾期不到的，视为自动放弃面试（技能测试)资格。面试（技能测试)确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试（技能测试)的资格。
同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试（技能测试)资格而造成达不到面试（技能测试)比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市卫计委提出是否递补的意见，经新密市公开招聘医疗卫生事业单位工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。
3.面试（技能测试)人员公示。经过面试（技能测试)资格确认，进入面试（技能测试)人员名单在中国新密网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
4.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
5.技能测试。主要考察报考人员的实际业务技术水平，满分为100分。
6.总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试（技能测试)成绩×50%。总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，乡镇卫生院各专业岗位按照技能测试成绩从高到低的顺序确定；卫生监督所各专业岗位按照笔试成绩从高到低的顺序确定。
（四)体检
公开招聘医疗卫生事业单位工作人员体检工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》规定执行，因考生放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。
（五)考察
公开招聘医疗卫生事业单位工作人员考察工作由新密市人力资源和社会保障局合同卫计委共同组织实施。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考生放弃考察或考察不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
（六)公示
根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在中国新密网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。
（七)聘用审批 医学全在线www.lindalemus.com
公示无异议后，按照公开招聘医疗卫生事业单位工作人员聘用程序办理相关手续。乡镇卫生院聘用人员由新密市卫计委按照各乡镇卫生院岗位需求情况统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。
新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市卫计委进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的由新密市卫计委提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。
在编在岗人员聘用后，其社会保险待遇从在我市发放工资当月起执行，之前所欠缴费用由考生自行解决。已取得专业技术职称的，按照我市岗位设置相关规定执行。
新聘用的人员最低服务期限为3年，最低服务期限内不得调动。
新密市公开招聘医疗卫生事业单位工作人员工作领导小组办公室（代章)
2016年9月22日
