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（六)面试（2016年11月20日前)。
面试工作由县卫计局会同县人社局组织实施具体考试考务等工作。面试时间在2016年11月20日进行。
1.面试前准备。
a.面试人员确定。县卫计局负责在笔试参考人员中按报考岗位1:2比例，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人选；符合免笔试条件的考生直接参加面试。笔试成绩不计入面试成绩。以上两类人员一同列为面试人选。
b.面试考点与试室设置。考点设置在全州县，每个考场每天安排的考生人数应在40名以内。
c.面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定在面试结束公开成绩。
2.组织实施。
a.考官组成。县人社局、卫计局按桂人社发[2011]155号文件要求成立面试考评组。每个考场面试考官为7人，由人社局指派的人员、卫计局及招聘单位以外的专家组成，其中招聘单位以外的专家所占比例不得少于三分之一。
b.面试时间。每个考生的面试时间为12分钟（含2分钟审题时间)
c.评分方式。采取结构化面试量化评分的方式进行，总分为100分，面试实考成绩达不到60分者，不得确定为考核人选。
3、面试成绩公布。每个岗位面试结束后按有关规定即时公布成绩。县卫计局将考生的面试成绩报市卫计委、人社局备案后于2016年11月24日前在相关网站予以公示。
4、面试后由县人社局、卫计局按照面试总成绩从高分到低分，以招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选。
（七)调剂（2016年11月30日前)。
面试结束确定所招聘岗位体检考核人选后，如存在因生源不足而没有按招聘计划开考的岗位，在征集考生同意调剂的前提下，县卫计局可在全县范围内统一进行调剂，医学全在线www.lindalemus.com并提出调剂方案，经县人社局审核同意后，可根据面试总成绩顺位调剂考生到专业对口的岗位，以1:1的比例列入因生源不足没有开考岗位的人选进入体检考核；如没有专业对口的考生，或考生不愿意服从调剂的，则取消没有开考岗位的招聘计划。
（八)考察及体检（2016年12月23日前)。
县卫计局组织相关人员全面考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者资格条件进行复核。考核合格者即进入体检程序。县卫计局指定县级医疗机构对应聘者进行体检。考核过程发现有违纪违法问题或体检不合格的，取消其聘用资格，并从面试合格人员中按面试总成绩的高低依次递补。
（九)公示及聘用（2017年1月12日前)。
县卫计局确定拟聘人员，将拟聘人员名册送县人社局进行审核，在招聘公告发布的范围内同时公示7个工作日。若无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由县人社局、卫计局按事业单位公开招聘人员的做法，统一下发同意拟聘人员名单的通知；县卫计局将录用人员分配到招聘单位，招聘单位和县卫计局、人社局按有关规定办理聘用手续，并与招聘单位签订服务期不得少于5年（东山、白宝、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公开招聘的卫生技术人员一经聘用，严格按照《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》（桂人社发[2011]136号)规定，在1个月内办好相关聘用手续。县人社局负责办理岗位、工龄认定和工资审批等聘用手续的审批工作。
公开招聘新进人员一律按照“定编定岗不定人”的新机制，统一纳入岗位设置和聘用制度管理，享受基层医疗卫生事业单位在职在编人员的同等待遇。
六、纪律和监督
（一)参与2016年度基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作的各部门各单位人员要严格执行《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155号)规定，遵守组织纪律，以认真负责的态度按时完成招聘各阶段工作。
（二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。
（三)面试的试题必须严格执行保密制度，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象发生。面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，一律实行回避。
（四)县人社局、卫计局和纪检监察部门要对招聘工作进行全程监督，及时纠正不当行为。
七、成立组织机构
为加强对我县2016年基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员的组织领导，成立2016年全州县公开招聘基层医疗卫生事业单位卫生专业技术人员工作领导小组。成员名单如下：
组长：李光强县人民政府常务副县长
蒋雪娇县人民政府副县长
常务副组长：唐崇建县人社局局长
马林县编制委员会办公室主任
唐超云县卫计局局长
副组长：蒋宝发县人社局副局长
邓传任县编制委员会办公室副主任
宁玖忠县卫计局纪检组长
成员：闫晓晓县人社局公务员和事业单位管理股股长
王新德县编制委员会办公室监督股长、政秘股长
刘建文县卫计局政秘股股长
蒋银燕县卫计局人事监察股股长
领导小组下设办公室，地点设在全州县卫计局。
主任：闫晓晓县人社局公务员和事业单位管理股股长
蒋银燕县卫计局人事监察股股长
副主任：周文明县人社局公务员和事业单位管理股副股长
张萍县卫计局工会主席
孙红岩县卫计局人事监察股挂职副股长
八、明确分工，各司其责
此次公开招聘工作按照制定计划、发布公告、申请报名、资格审核与缴费、调整比例、笔试、面试、调剂、体检考核、公示、聘用、聘后管理、岗前培训的程序进行。县人社局、卫计局明确分工，各司其责，通力配合。
（一)2016年全州县公开招聘基层医疗卫生事业单位卫生专业技术人员工作领导小组负责对招聘工作进行决策、协调。领导小组办公室负责招聘工作的组织实施、政策咨询、督促检查等日常工作。
（二)县卫计局发挥招聘工作的主导作用，积极做好公开招聘工作的组织实施。县人社局负责指导监督和管理等工作。
（三)县卫计局要把基层医疗卫生事业单位公开招聘工作作为医改工作的一项重要内容和巩固基层医改成效的主要措施来抓。要充分发挥主力军的作用，主动与人社部门沟通协调，积极开展岗位需求、申报计划、受理报名、资格审查、调整比例、笔试面试、调剂使用、体检考核、签订合同、办理手续、岗前培训、聘后管理等公开招聘工作。
九、凡涉及本次招聘重大事项或方案未尽事宜，由全州县基层医疗卫生事业单位公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组研究或请示上级人社、卫计部门决定。
