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2016年中山大学孙逸仙纪念医院心血管内科全球招聘高层次人才启事
中山大学孙逸仙纪念医院心血管内科创建于1958年，是中国最早成立心血管内科的单位之一，是心血管内科博士、硕士学位授予点及博士后流动站，国家卫生计生委心律失常和冠心病介入诊疗培训基地、心血管专科医师培训基地、心血管内科药物临床试验基地，广东省心电生理和心律失常重点实验室。
科室现有博士生导师10名，硕士生导师18名；有3个病区、2个监护室（CCU)和3间心导管室（一间为杂交导管室)，实际开放病床118张。医学全在线www.lindalemus.com设有冠心病专科、高血压专科、心律失常专科、心力衰竭专科和心血管诊断专科及心导管室6个亚专科,可开展所有心血管常见疾病及急危重病的诊治和所有心血管介入手术，也是国内最早开展疑难心血管病多学科协作（MDT)会诊中心。
近年，在学科带头人王景峰教授的领导下，心血管内科团队获得国家自然科学基金27项（其中重大研究计划培育项目2项、优秀青年基金项目1项)；获得国家卫生计生委临床重点项目、教育部新世纪人才支持计划、教育部博士点基金、广东省自然基金项目（含重点项目)、广东省科技计划等项目（含重大专项)120项，总金额达3600多万元。发表SCI论文120余篇，获省部级科技进步奖3项。
2016年，王景峰教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，现面向全球招聘以下岗位优秀人才：
一、中组部“千人计划”创新人才长期项目
（一)基本条件
1、一般应在海外取得博士学位，不超过55周岁；
2、在海外知名高校、科研院所担任正教授或相当职务；
3、具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华)时间应在一年内。引进后应全职在国内工作不少于3年。累计申报次数原则上不超过2次。
（二)相关待遇
1、科研启动经费：除由广东省下拨科研启动经费100万元人民币外，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予一次性补助100万元人民币，广东省给予50万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效,具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、医学全在线www.lindalemus.com研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
二、中组部“千人计划”青年千人项目
（一)基本条件
1、申报人属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2、取得博士学位，并有3年以上海外科研工作经历；
3、在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4、申报时一般应未全职在国内工作；已经在国内工作的，回国（来华)时间应在一年内。入选“青年千人计划”后半年内可全职回国（来华)工作；
5、是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。
“青年千人计划”申报者中，对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的申报人，可突破年龄、任职年限等限制，破格申报。
（二)相关待遇
1、科研启动经费：由广东省下拨科研启动经费50万元人民币，学校和医院将根据实际情况提供配套科研经费，具体金额面议。
2、安家费/一次性生活补助：中央财政给予安家费50万元人民币，广东省给予25万元人民币。医院将提供配套安家费，具体金额面议。
3、薪酬福利：医院推行高层次人才年薪制薪酬方案，薪酬结构包括起点年薪+目标绩效，具体面议。另有社会保险、医疗、假期等方面的福利待遇。
4、其他：由医院根据实际情况统筹安排、优先解决引进人才的办公和实验用房、科研仪器设备等；在团队建设、研究生招生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持；提供周转住房，发放租房补贴；对引进人才在居留许可、出入境、落户、配偶安置和子女就学等方面给予倾斜支持。
