 |
 |
2对当前大比武的思考
近年来疾控大比武场面上轰轰烈烈，但透过大比武的背后，需要关注比武对疾控业务工作带来了什么，对疾控中心业务人员带来了什么。随着疾控大比武不断趋向于规则的严格化、技能的高度化、竞争的激烈化，技能竞赛与物质利益、名誉地位等的结合也就变得越来越紧密、越来越复杂。比武功能的发挥必然离不开卫生体制改革这个大环境，功能发挥好了必然会对疾控系统的改革发展尤其是基层疾控中心建设起到促进作用，反之必然会对疾控事业的发展带来副作用。
2．1重视“精英培养”忽视“全员训练”
各级疾控层面存在的一个突出问题就是把比武作为精英项目，表现重视“大赛竞技”，忽视“全员训练”的现象。疾控领导、竞赛管理部门只重参加技能竞赛的个别选手的强化训练，而不注重全单位员工的培训。例如每年的比武都将单位学历较高，能力较强的人员集中培训，应注重基层整体员工的训练和选拔。
2．2重视“大赛金牌”忽视“培养过程”
疾控中心在大比武上取得名次在一定程度上往往标志着该疾控中心的业务水平和综合实力，是单位在社会上的“脸面”和中心领导的重要政绩。使得部分疾控中心及卫生行政部门过于重视竞赛的结果而忽视整个培养过程，在单位中出现“为赛而练，以赛代训”的现象。
2．3比武异化为“应赛”和对日常工作的影响
由于在职业技能竞赛中，多项赛事的赛程仅在1～2d内完成，选手的技术水平和操作技能是竞赛结果评价的显性标准，选手的理论学习水平、综合职业素养、思想道德教育及文化基础教育很难在一项专业竞赛中全部体现。为了在职业技能竞赛上争金夺银，部分疾控中心将资源投入到仅有几个参赛选手的培训、竞赛上，这样的投入和产出是不成比例的。如此成绩的背后，一方面是大量人力、物力、财力的付出，另一方面是影响了本来人力资源就不足的基层疾控中心正常的工作秩序。如区(县)疾控中心取得较好成绩的参赛人员被选拔到地市组队参加省级比武，区级精英骨干脱岗参赛，将对区县疾控中心的日常业务造成影响甚至冲击。
3建议医学全在线www.lindalemus.com
正确认识大比武的本质更重视竞赛比武的过程。疾控大比武是以行动为导向的一个继续教育项目，通过这个项目指导选手能够在较短时间内提高专业技能水平。它的本质就是一项竞赛，也仅仅是训练、提高疾控工作人员业务水平和综合能力的一个手段。疾控体系建设方面，应建立长效的人才培养机制，制定切实可行的中、长期业务人员培养规划和继续教育方案〔6，7〕，完善继续教育和应急培训机制〔8〕，鼓励疾控中心业务人员参加多种继续教育，丰富形式和内容，不断提高各级疾控中心的员工业务素质和综合能力。与时俱进的转变用人理念。疾病预防控制人员不仅需要具备一定的医学背景，更需要各种相关的综合知识和能力。厚基础、宽人文、宽专业、高能力应成为衡量公共卫生人才的标准〔9〕。建立科学长效的疾控能力评价指标，将科研学术能力建设(论文、科研立项、科技奖的级别和数量)提到更重要的位置〔10〕。
