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辽宁省启动卫生系列高级职称评审制度改革
省人社厅、省卫生计生委联合出台了《2014年全省卫生系列高级专业技术资格评审改革方案》，在评审方式、申报条件和内容上推出了一系列具有突破性的改革措施。
王大南主任表示，改革意在建立以工作业绩为核心，以知识、服务、医德为主要内容的卫生人才评价体系，为不同层级不同专业之间创造平衡发展的条件，解决提升高层次人才水平，又使卫生计生人力资源合理分配向基层问题。
此次职称评审制度改革，突破点之一是采取分级同比例晋升的方式。过去评职称，都是按全部参评人员一定比例晋升，改革后则分层级分专业按同比例晋升，这将在一定程度上提高基层卫生技术人员的晋升比例。
改革增加了两项必要条件。一是增加城支农的要求。改革方案制定了城市二级及以上卫生计生机构的医生晋升副高级专业技术资格前到农村服务半年的政策，但对民营医院医生则不作强制要求。该项要求设立了一定过渡期，2015年要求3个月，到2016年全面实施论.文.客.服.QQ，81995535。这一举措将为加强县乡两级卫生计生机构建设、提升农村卫生计生机构整体服务能力和人员的技术水平、缓解农村居民看病就医问题提供制度保障。二是增加工作实践能力和工作业绩考核的要求。方案明确在原有专业知识考试的基础上，增加了实践能力考试，同时对申报人员每年参加专业技术岗位工作时间及查房、会诊、带教等都提出了具体要求。
向农村倾斜是此次职称改革的一大亮点：在乡镇卫生计生机构工作满30年，男年满55周岁，女年满50周岁专业技术人员，申报高级专业技术资格时，专业知识和专业实践能力免试；降低对农村卫生计生人员专业知识和专业实践能力人机对话考试命题的难度；弱化对农村卫生技术人员科研论文要求；凡县级以下（不含县)卫生计生机构人员在评（聘)专业技术资格（职务)时，计算机免试；县及县以下卫生计生机构人员晋升高级专业技术资格时，外语免试。
为稳定短缺人才队伍，此次改革制定了对儿科、传染、精神卫生、结核、计划生育等专业技术人员晋升高级职称时给予适当倾斜的政策。此次改革也为民营医院发展建设提供支持，民营医院卫生专业技术人员晋升职称享有与公立医院同等待遇。
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