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探讨论文发表管理机制如何创新
论文发表管理机制的创新办法参考如下：
近年来，论文发表行业正在如火如荼的展开，论文发表数量和质量都在成倍增长。随着时间的推移，论文发表行业难免存在一些跟时代脱节的东西，积极探索高质量学术论文、促进科研实力全面提高的管理方式也成为当务之急，通过不断提高SCI收录论文的数量和质量，促使科研事业实现了快速发展。
强化激励机制，加大奖励力度：为了调动全院广大师生开展科研的积极性-医,学全,在线.搜集.整理www.lindalemus.com，鼓励多出成果、出好成果，集中精力发表更高水平的科研论文，学院还不断强化激励机制，制订有关论文发表的奖励规定，加大奖励力度和幅度。如1999年制订的文件规定：三大检索系统收录论文的奖励金额是按0.3万元/篇计算，若发表在国际最具权威性杂志（Nature Science)则按1万元/篇予以奖励；随着论文数的增加，到2000年，再次修订后的文件规定：奖励金额直接与SCI影响因子挂钩，即按影响因子1以下、1～10之间和10以上计算，分别给予0.5万元/篇，影响因子×1万元/篇和10万元/篇的奖励。随着我院SCI收录论文的影响因子不断提高，2001年起学院又对奖励政策进行了多次细化，包括把SCI收录论文按全文、综述、摘要和会议论文区别奖励，这在很大程度上激励了科研工作者往影响因子更高的杂志发表文章，例如2004年我院李康生教授在国际权威杂志《Nature》上发表的论文，当年的影响因子为30.979，学院就根据当时文件奖励条例：国外杂志按影响因子×1万元/篇，一次性给予了高达30余万元的奖励，这样的奖励强度在全国是非常少见的的，这不仅是对做出突出业绩的个人及研究团队的回报，更是对全院师生员工的鼓励。正是有了这些强有力的奖励政策，使我院SCI收录论文数在“十五”期间得到了快速增长，仅2001到2004年，就有153篇论文被SCI收录，总影响因子为284.45，分别是“九五”期间的8倍和18倍，人均SCI收录论文数达到0.5篇，这个数目在全省乃至全国高等科研院校也是少见的-论.文.客.服.QQ，81995535。
重点奖励四大索引收录论文：1999年开始，医学院的领导班子就已意识到SCI 收录论文及其数量的多少已经成为评价科技工作者个人、科研院所、高等学校科技产出和科研实力的一项重要指标，只有高质量、高水平的科研论文才能体现整个学院学术团体的研究水平，尤其是基础研究的水平，才能使汕头大学医学院在全国高等医学院校发展中位于前列，而近年来我院科研事业的快速发展，特别是SCI收录论文数的快速提高也恰恰证明了实施该项政策的正确性。在1999年很多单位仍非常强调国内核心期刊论文的时候，我院就率先提出剔除国内刊物的奖励条例，包括核心期刊论文，把奖励的重点放在四大索引（SCI、EI、ISTP、ISR)收录的论文上。
加强博士后、研究生管理，充分发挥科技人才新生力量：近年来-医学全在线,搜集整,理www.lindalemus.com，我院招收的博士后和研究生数目也在逐年增加，这些年轻的科技人才成为了提高学院科研综合实力一支不可缺少的新生力量，因此加强他们的管理，充分发挥他们的作用也就显得尤其重要。汕头大学医学院自2001年批准设立基础医学博士后流动站以来，得到了多方面的支持，规模发展迅速，在学习与借鉴各兄弟院校博士后管理先进经验的基础上，结合我院实际，制订出台了各项博士后管理规章制度，明确规定了博士后的招收程序、日程管理、出站考核程序等措施，使博士后的管理有章可循，例如学院规定出站的每位博士后必须发表SCI论文1篇等，否则将按有关条例处罚。我院同时还规定，博士生毕业也必须要有SCI发表，部分学科也将试行对硕士生进行规定，只有SCI才能毕业，否则将延缓毕业时间。
加大科技投入，鼓励原始创新：汕头大学医学院近年来科研事业的跨越式发展与李嘉诚先生的高度重视和鼎力支持是分不开的-论文客服QQ，81995535，正是有了李嘉诚基金会和学院对科技的不断加大投入作为坚实的后盾，包括对省部级以上立项课题的配套，211工程建设学科和科研突破口的投入等等，才使各项工作得以顺利开展并取得丰硕成果。众所周知，高水平论文来源于高水平的研究项目，尤其是原创性的基础研究，目前我院中标的国家自然科学基金中就有近90％的项目均有发表过SCI收录论文作为研究基础。同时我院及李嘉诚基金会对中标的高层次科研项目进行有力的人力、物力和财力投入，例如对国家级立项课题按下达经费1:2配套，根据中标课题配备人员编制指标，以激励广大科研工作者集中精力更好地从事原创性基础研究工作，以促进更好更高质量SCI收录论文发表，形成了一个良性循环。
科研实现“点”的突破，促进学科全面发展：医学院近年来在科研上实现了“点”的突破，设立了变态反应性疾病研究、流感病毒研究、食管癌鼻咽癌研究和分子影像学研究等四个科研项目作为重点研究方向。
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