3.确定面试人选：
笔试结束后，区疾病预防控制中心、区卫生监督所、区精神卫生防治中心3家单位，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，分别按其招聘岗位规定的进入 面试人员比例（1：3)，依次确定进入面试范围人员。应聘其他8家单位的11个“临床医学”岗位的，按照招聘计划总数３倍的比例，根据笔试成绩由高分到低分确定进入面试范围人员。若应聘人数达不到聘用计划3倍比例的，相应核减或核消招聘计划。笔试成绩和进入面试人员名单在历城人事人才网上公布，进入面试的人员缴纳面试考务费70元。
（二)面试
面试时间、地点在《面试通知书》上注明，《面试通知书》领取时间另行通知。
面试采用结构化面试方式,实行百分制计分，每组面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。每个面试考场选派1名社 会监督员进行现场监督。每位应聘人员的面试时间一般不超过20分钟，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩，面试成绩由考官当场评判、当场宣布。
面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。区疾病预防控制中心、区卫生监督所、区精神卫生防治中心3家单位，根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分，分别按照招聘岗位1∶1的 比例，确定进入考察体检范围人选。应聘其他8家单位的11个“临床医学”岗位的，按照计划录用总人数1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分取前11 名，确定进入考察体检范围人选。招聘单位同一岗位招聘计划中出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人员,若笔试面试成绩均相 同，则对成绩相同者重新组织面试。考试总成绩和进入体检考察范围人员名单在历城人事人才网上公布。
五、聘用办法
进入考核体检的人员，由招聘单位、人社部门对其进行全面考察，并到指定的医院进行体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检合格后，统一进行考核，主要考核其思想政治表现、道德品质等方面的情况。对考核和体检不合格人员造成的空缺，根据总成绩从高分 到低分依次等额递补。经考核体检合格人员统一到历城区卫生局组织人事科选择招聘岗位（时间另行通知)，选择招聘岗位时，根据考试总成绩由高分到低分依次选择（即分数高的优先选择招聘岗位)，同时填写《2012年济南市历城区卫生局所属事业单位公开招聘选岗登记表》。选岗位后，对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日，经公示无异议的，由招聘单位提出聘用意见，报区人力资源社会保障局审核备案。符合聘用条件的，由区人力资源社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，新聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关手续，并与用人单位签订聘用合同。
六、聘用后的待遇
被聘用人员，按规定实行试用期制度。试用期间，发给试用期工资。试用期满合格的，正式聘用为历城区事业编制人员；不合格的，取消聘用资格。
咨询电话： 88161246 、88115035

济南市历城区人力资源和社会保障局
济南市历城区卫生局
二O一二年七月二日

相关链接：2012年济南市历城区卫生局所属事业单位公开招聘工作人员岗位表

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