（四)确定拟聘用人员
1、考试结束后，分招聘岗位，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定拟聘用人员，同一岗位等额确定拟聘用人员时，综合成绩并列的，持有 资格证者优先，否则按笔试成绩排序。如报名人数未达到1∶2比例的岗位，综合成绩必须达到60分及以上。综合成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。
2、体检
拟聘用人员按照《云南省公务员录用体检通用标准》（试行)到指定的县级以上医院进行体检，体检不合格者依次递补。体检费由考生自理。
3、考核
由用人单位对体检合格者进行考核。考核内容为政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等。通过考核，如有玉人事发[2003]40号文件第五条规定的10种情形之一的，视为不合格。考核合格者，确定为拟聘用人员。考核不合格者依次顺延递补。
4、公示。拟聘用人员在江川县人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7天。公示期满后，反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的医学全在,线www.lindalemus.com，办理聘用手续；。
(五)聘用管理。
　　1、办理聘用手续前，由招聘单位与拟聘用人员实行双向选择（各用人单位的招聘人数、岗位及聘用条件，双向选择时公布)。
2、办理聘用手续时，拟聘人员必须提供聘用所需的相关证件材料，2012年应届毕业生于2012年8月30日前凭毕业证、报到证（或就业登记证)原件办理聘用手续，逾期不来办理或毕业证上的学历和专业不符合招聘岗位条件的取消聘用资格。
3、聘用人员按照国家相关政策执行，并享受有关福利待遇。
　　4、拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消聘用资格。
　　5、聘用人员本科学历两年内、专科学历四年内未取得 资格证的，单位将与其解除聘用合同。
五、纪律要求
1、在报名时报考人员提供资料应真实有效，不得弄虚作假。
2、报考人员在报考过程中，应及时了解考录工作进程和有关事项的公告，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员未按公告要求或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
3、对违反考录纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消考试资格或聘用资格。
4、按照公开、平等、择优的原则，招聘工作接受社会的监督。举报电话：8011802
 
 

江川县卫生局江川县人力资源和社会保障局

二0一二年六月二十八日

附表：

2012年江川县卫生事业单位公开招聘工作人员计划表

上一页  [1] [2] [3]  下一页