（六)总成绩计算
报考简阳市市直医疗卫生单位和中心卫生院的总成绩=综合知识成绩×30%+专业知识（或职业能力倾向测试)成绩×40%+政策性加分+面试成绩×30%
报考乡镇卫生院的总成绩=综合知识成绩×40%+专业知识（或职业能力倾向测试)成绩×60%+政策性加分。
同一职位涉及不同单位的从高分到低分拉通排名，考核后组织考生从高分到低分自主选岗。
面试后的第三天，考生的总成绩在“简阳市人才网”（网址www.jysrc369.com)上公布。
五、体检和考核
根据报考职位名额和考生总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人选。总成绩相同者，笔试成绩高者优先；如笔试成绩再相同，专业知识（或职业能力倾向测试)分数高者优先，如再相同，学历高者优先。由简阳市人社局、卫生局组织体检，体检的项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行)》和《公务员录用体检操作手册（试行)》执行，所有职位的乙肝检测项目按照人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》执行。体检必须在二级甲等及以上医院进行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求，复检只进行一次，复检到指定的二甲以上综合医院进行，体检结论以复检结果为准。体检费由参检人员向医院交纳。复检不合格的不进入考核。
体检合格人员由卫生局组织用人单位进行考核。
因体检、考核不合格的，按总成绩从高到低依次等额递补，有面试要求的只在参加面试的人员中递补。
六、公示
考核工作结束后，组织自主选岗的合格人员按报考职位从高分到低分依序选岗。
凡考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员，在“简阳市人才网”（网址www.jysrc369.com)进行公示，公示期7天。
七、聘用
经公示无异议者，由简阳市人社局审批发文，按照人事、编制管理规定办理人事编制有关手续。考聘人员一律实行以岗位管理为基础的聘用合同管理，档案人事关系由简阳市人才交流中心实行人事代理。
批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，产生的空缺名额不再递补。
八、纪律与监督
事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。
为维护招考工作的公正性、严肃性、权威性，要严格人事纪律，此次考试由市纪委、监察局实行监督，对弄虚作假、循私舞弊聘用的人员，一经发现和查实，立即取消聘用资格，并严肃追究有关人员责任。
相关事项提示：
1.招考过程中有关调整、补充、成绩公布、体检等事项，由简阳市人社局在“简阳市人才网”（网址www.jysrc369.com)上公布。请考生关注。
2.请考生在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知简阳市人社局。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。
3.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。
4.本次考试简阳市人社局、简阳市卫生局不举办也未委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
本公告由简阳市人力资源和社会保障局、简阳市卫生局负责解释医.学全在线提供www.lindalemus.com。
监督电话：简阳市纪委（监察局)028-27028082
联系电话：简阳市人力资源和社会保障028-27226488
简阳市卫生局028-27028277

附：

1、简阳市2012年公开招聘卫生事业单位工作人员职位表

2、简阳市事业单位公开招聘工作人员报名表

附件下载：简阳市事业单位公开招聘工作人员报名表

简阳市人力资源和社会保障局、简阳市卫生局
二0一二年八月三日

上一页  [1] [2] [3] [4] [5]  下一页