七、面试及总成绩
（一)面试
1、笔试结束后，按照招聘职位所需人数，以笔试综合成绩从高分到低分依次按1:2的比例确定参加面试人员，同一职位进入面试的末位考生笔试综合成绩并列的，一并进入面试。专业教师面试采用试教的方式进行,卫生保健人员面试采用结构化方式进行，面试成绩按百分制计算。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节的资格医学.全在线
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2、面试准考证发放时间：2012年9月11日。
3、面试时间：2012 年9月12日——9月15日，面试地点见《面试准考证》。
4、面试需同时持有效《居民身份证》、《面试准考证》方能进入考场参加面试。
（三)总成绩计算
考生总成绩按百分制计算，笔试综合成绩占总成绩的60％，面试成绩占总成绩的40％。笔试综合成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
面试成绩及进入体检人员名单在大方县人力资源和社会保障网（http://www.dfrsj.gov.cn)、大方县教育局网站（http://61.189.240.76/eduman5/)上进行公布，考生自行查询并按规定时间参加体检。
八、体检
体检时间：2012年9月17日上午8时，不再另行通知。
体检报到地点：大方县教育局。
根据招聘职位所需人数按总成绩从高分到低分的顺序和1:1的比例等额确定参加体检人员。同一职位进入体检的末位考生总成绩并列的，笔试成绩(不含加分)高的进入体检。体检合格者确定为考核对象。如遇体检不合格者，则按该职位总成绩从高分到低分的顺序依次递补人员进入体检，体检合格，列为考核对象。
体检在大方县公开招聘幼儿园教师和卫生保健人员领导小组办公室指定的县级以上医院进行。
在招考方案规定的时间未按时参加体检的作自动放弃处理，由本次大方县公开招聘幼儿园教师和卫生保健人员领导小组办公室按总成绩依序递补，每个职位最多只作一次递补。
九、考核
经 体检合格人员列为考核政审对象。大方县公开招聘幼儿园教师和保健人员领导小组办公室负责考核政审工作的指导，具体考核政审工作由用人单位组织实施。考核政审应当成立考核政审领导小组，考核政审工作由两人以上组成，考核政审工作组应做到全面、客观、公正，据实写出考核政审材料，做出政审结论，并提出聘用意 见。考核政审内容主要包括考生政治思想道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律等情况，同时进一步核实考生是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息材料是否真实准确。
考核政审合格人数达不到招聘职位人数时，从该职位面试人员中按总成绩从高分到低分依次递补参加体检。体检合格后列为考核政审对象。每个职位只作一次递补。
十、选岗
根据职位招聘计划数，按总成绩从高分到低分依次选岗，若总成绩并列的，笔试成绩（不含加分)高的首先选岗，若笔试成绩也相同的，当场抽签确定选岗顺序。
选岗时间：2012年9月25日，选岗地点：教育局六楼会议室。
十一、公示
经体检、考核合格者，确定为拟聘对象。大方县公开招聘幼儿园教师和保健人员领导小组办公室在网站及政务公开栏进行公示，公示时间：9月26日—10月2日。
十二、聘用
经公示结果不影响聘用的，根据《大方县事业单位聘用暂行办法》（方党办通字〔2007〕88号)文件的规定办理聘用手续医学.全在线
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新聘人员实行一年试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满并经用人单位考核合格者，经主管部门审核，报人事部门办理正式聘用手续。考核不合格的，解除聘用。
十三、纪律监督
招 聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检（监察)部门和社会各界监督，严格坚持干部人事工作纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等选人用人上的不正之风，如有其他违反公开招聘工作纪律的人和事，一经发现，坚决严肃处理，工作人员及其责任人给 予相应的纪律处分；考生取消考试及聘用资格，三年内不准参加县内任何聘用考试。
十四、未尽事宜由大方县公开招聘幼儿园教师和卫生保健人员领导小组集体研究决定。
咨询电话：0857—5252863（大方县教育局)
0857—5251738（大方县人力资源和社会保障局)
监督电话：0857—5232646（大方县监察局举报中心)
0857—5250650（大方县人力资源和社会保障局)
附件：2012年大方县招聘幼儿园教师和卫生保健人员加分申请表
2012年毕节市大方县招考幼儿园教师和卫生保健人员职位表
附件下载：2012年大方县招聘幼儿园教师和卫生保健人员加分申请表
大方县公开招聘幼儿园教师和卫生保健人员领导小组办公室
二○一二年八月八日
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