（三)考试
采取笔试与面试相结合的办法，实际报名人数与招聘岗位人数比例原则上应达到3∶1以上方可开考，若达不到3∶1，取消或减少该岗位招聘计划。
1、笔试：分专业类别，主要考核公共基础知识、医学基础知识和学科专业知识，满分100分（公共基础知识占30%，医学基础知识占30%，学科专业知识占40%)。采取闭卷方式进行，考试时间120分钟，取得相应执业或专业技术资格者（软件工程专业除外)在笔试成绩中加10分。
2、面试：分专业类别，根据笔试成绩按照1∶3比例由高到低确定参加面试人选，末位并列的一并进入面试；面试采取答辩和临床实践等形式医.学.全.在.线www.lindalemus.com，主要考核专业技能、临床诊断、实际操作等方面的能力，满分100分。
3、笔试成绩、面试成绩分别按60%和40%计入总成绩。
（四)体检
1、进入体检人员的确定：按照招聘计划名额1:1的比例，根据考生总成绩，分专业类别由高分到低分确定体检人选。若总成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。体检不合格者，取消其应聘资格。
2、体检执行标准：体检标准和项目严格参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行)》执行，由招聘领导小组统一组织在指定二甲及其以上医院组织实施。具体时间、地点另行通知，费用自理。
（五)考察
对体检合格的人员，着重考察其思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养，以及报名时提供的本人情况是否真实有效，有无其它不良表现情况等。考察不合格者，取消其聘用资格。
（六)办理聘用手续
根据考生综合成绩、体检、考察结果，确定拟聘人选。拟聘用人员名单在陈仓区人力资源和社会保障局、陈仓区卫生局网站上进行公示，公示期七天。公示期满没有异议的，由陈仓区人社局统一审核，办理人事聘用手续，陈仓区卫生局负责安排工作单位。
本次招聘工作由陈仓区公开招聘卫生专业技术人员工作领导小组负责，陈仓区监察局全程监督。
四、聘用人员管理及待遇
新聘人员按照事业单位管理有关规定，实行聘用合同管理，由用人单位与受聘人员签订聘用合同，并办理编制、工资等相关手续，享受本单位正式人员待遇；新聘用人员实行一年试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格医学.全在.线www.med126.com，予以辞退。新聘用人员必须严格服从组织分配，否则取消聘用资格；所聘人员三年内未取得相应执业或专业技术资格者，予以辞退；安排到镇卫生院工作的新聘人员须工作满六年以上，方可在虢镇城区以外的镇卫生院交流。
咨询电话：0917—6222900
