（三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作始终，采取报名时应聘者自审和面试前2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室组织复审相结合的办法进行。应聘者报名及组织审查时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘者提供虚假材料及有舞弊行为者，取消考试、聘用资格，五年内不得参加濮阳县组织的所有人事考试。
（四)考试
考试包括笔试与面试（含技能操作)。考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
1、笔试。
笔试采取统一命题，统一考试，统一评卷的办法进行。
（1)笔试内容为所报岗位相关的基础知识及专业知识，满分为100分。硕士研究生免笔试，按笔试成绩最高分直接进入面试。
（2)笔试时间为2013年5月11日上午医学全在线www.med126.com，笔试地点以准考证为准，笔试的具体考务事宜由濮阳县人事考试中心组织实施。
（3)服务期满两年且考核合格的"大学生村干部"笔试成绩加10分。请符合加分条件的考生将有关证件原件和复印件于4月25日前交到濮阳县人力资源和社会保障局人力资源市场与就业促进股（县人社局六楼，电话：0393-3288663)，逾期不再受理。
2、面试。
根据笔试成绩按照招聘岗位数量1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取问答和现场操作的方式进行，面试成绩为100分，主要考察应聘人员学科知识、基本素养、语言表达能力、技能操作能力等。面试方案另行制定。
（五) 体检与考核
根据考试总成绩按照招聘岗位数量1：1.1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按照《公务员录用体检通用标准（试行)》执行。根据考试总成绩和体检结果按照招聘数量等额确定考核对象。考核工作由县人力资源和社会保障局、县卫生局、县人民医院按照有关规定组织实施。
（六) 公示和聘用
根据考核结果，由2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为7个工作日，如发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，缺额不再递补。公示无异议的，报濮阳县人力资源和社会保障局办理聘用手续。新聘人员试用期为一年，试用期满考核不合格的解除聘用关系。
（七) 岗前培训
对新聘人员要进行岗前培训，培训工作委托县人民医院组织实施。
五、组织领导
招聘县人民医院专业技术人员工作政策性强，涉及面广，为加强对此项工作的领导，成立2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组医.学全.在.线www.lindalemus.com，负责本次招聘的组织领导工作。工作中要严格政策，严密组织，严肃纪律，加强协调，确保招聘工作顺利进行。
六、本实施方案由2013年濮阳县人民医院公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。
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