公共基础知识考试范围为应知的政治理论、法律法规、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主，考试范围、内容根据招聘职位的学历层次要求确定。具体为：报考医师职位的为《国家 资格考试应试指导》；报考药、技师职位的考试内容以全国统考的晋职应试指导书籍为蓝本；
笔试时间为8月23日，上午9∶00—11∶30考公共基础知识，下午14∶00—16∶00考专业知识。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。笔试工作由区人社局统一组织进行。
每个职位招聘人数与报考人数达到1：3的比例方可开考，如达不到比例相应核减职位基数。但对专业特殊或确实难以形成竞争的岗位医学全在线网站www.med126.com，经市人力资源和社会保障局批准，可根据实际情况适当降低开考比例，笔试成绩需达到同科目参考人员笔试综合成绩的平均分，或者笔试综合成绩不低于60分。
⑵面试
报考医卫部门职位的，以技能测试为主，其它职位采用结构化面试。面试（技能测试)的对象，根据折算后的笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。笔试成绩相同的，按专业知识成绩高低排序，无专业知识考试取前两个最高分进入面试。对达不到1∶2的比例且无递补对象的职位，其面试（技能测试)成绩须达到本次同类面试人员平均成绩方可作为考核对象。
面试（技能测试)内容应贴近实际，侧重运用。面试（技能测试)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试（技能测试)为百分制，成绩按40%计入总成绩。
面试（技能测试)评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
3、体检
体检的对象医.学.全.在.线www.lindalemus.com，根据折算后的总成绩从高分到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。
4、考核
根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。考核工作由人社局负责，组织、纪检监察和相关单位共同参与实施。
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。
5、公示
根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并在适当范围进行公示，公示期7天，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
