（3)面试时间、地点另行通知。
（4)面试内容：相关医学知识和公共知识，面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，60分为合格。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。
（5)面试结束后，按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩（小数点后保留两位，未参加面试的考生和面试成绩不合格的考生不计总成绩)。
（五)体检
根据考生总成绩（总分相同的，根据考生的面试成绩，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定)，从高分到低分按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人员，并在指定网站上公布。体检人员中的在职人员在领取体检通知书时，须提供单位同意报考的证明医学全在线网站www.med126.com，否则取消其体检资格。体检标准由卫生主管部门参照原国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行)》、《转发人力资源和社会保障部、卫生部〈关于修订公务员录用体检通用标准（试行)及公务员录用体检操作手册（试行)通知〉的通知》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》执行。体检形成缺额的，一次性递补。体检时间网上另行通知。
（六)考核
由泰州市卫生局及招聘单位组织。考核侧重于应聘者的思想政治表现、道德品质以及应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。因体检、考核不符合要求出现缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（七)公示
考核工作结束后，确定拟聘用人员名单，在泰州市卫生局网站公示7个工作日。拟聘人员公示的结果影响聘用的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。
（八)聘用
所有拟聘人员，由用人单位的上级主管部门按规定程序报市人社局审批，办理聘用手续。拟聘用人员在规定的时间内领取聘用通知书。拟聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人自行负责处理。逾期不报到（时间以《聘用通知书》上注明的报到时间为准)，视为自动放弃。
拟聘人员正式签定聘用合同前明确放弃聘用的，可按考试总成绩从高分到低分一次性递补。拟聘人员在签定聘用合同后放弃聘用的，不再递补。
用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期（见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用。
四、纪律与监督
招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则医.学全.在.线www.lindalemus.com，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受市纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、本简章由泰州市人力资源和社会保障局、泰州市卫生局负责解释。
政策咨询电话：
0523－86393166（泰州市卫生局)
0523－86606567（泰州市公务员局)
招聘单位联系人及电话：
泰州市中医院：周晖0523－86611394
泰州市口腔医院：高红媛0523－86392178
监督电话：0523－86839722(泰州市纪委)
0523－86393177(泰州市卫生局)
指定网站：泰州市人力资源和社会保障网、泰州市卫生局网
泰州市卫生局
2013年9月2日
