2、资格审查：根据医院招聘条件和要求进行资格审查。审查需提交材料：（1)学历和学位证书、专业技术职务资格证书、身份证、户口簿原件及复印件；（2)在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；（3)有本人签名的《青岛大学医学院附属医院公开招聘工作人员报名表》（附件2)、1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员持上述材料于规定时间内到医院现场进行审查。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明信医学全.在线www.lindalemus.com，对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，可在体检和考核时提供。
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现，将取消其录用资格并在我院公开招聘网站公示。
（三)考试
根据《关于2013年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发[2013]10号)中的有关规定，中级岗位考试分为笔试和面试。本次招聘高级岗位和面向博士研究生招聘的中级岗位采取简化程序，直接进行面试的方式进行，面试成绩即为考试总成绩。
1、笔试
笔试主要内容为专业相关知识（80%)、公共基础知识（10%)和英语（10%)，笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间和地点将电话通知并会在青岛大学医学院附属医院网站公布。
笔试合格分数线设定60分，达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选医学全在线www.med126.com；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的按实有报名合格人数确定。
2、面试
面试设定面试合格分数线，达到合格分数线的应聘人员进入考核体检范围。面试共分三部分:
(1)专业测试。
由相关科室组织的专业知识和专业技能考核，包括专业的前沿知识、病历分析、查房、手术操作等，满分20分；
(2)技能测评。
技能测试需要根据专业所属学科进行基本技能操作、专业基础知识及临床逻辑思维能力考核，量化评价，满分30分；
(3)面试答辩。
医院成立面试委员会，组织面试答辩，应聘人员根据面试考官提问当场作答，面试评委会成员进行现场无记名打分，满分50分。
(4)面试时间和地点另行通知。
面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核、体检范围。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
