2.面试工作采取结构化面试与加试专业知识、实际操作技能测试结合的形式进行，满分100分。其中加试专业知识、实操的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×60%。个别专业岗位面试人数形不成有效竞争的，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可列为体检和考察人选。
3.考生在面试前需持本人有效身份证、毕业证、学位证、相关资格证件等（非普通高等学校毕业生须现场提供学历认证，留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使（领)馆教育（文化)处（组)出具的留学回国人员证明医学.全在线www.lindalemus.com、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。面试确认通过者，确定为参加面试人员并发放面试通知书。
4.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和有关单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
（三)面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
五、体检和考察
（一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：2的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及相关要求在面试结束阶段当场宣布。
（二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
（三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺医学全在线www.med126.com，由有关用人单位主管部门根据实际情况提出是否递补的意见，经郑州市事业单位公开招聘工作领导小组同意，递补须从报考同一职位并参加面试、体检合格的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序进行。
（四)体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、录取聘用
（一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，进入考察拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站www.med126.com公示7天。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。
（二)新聘用人员试用期一年。试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为五年（含试用期)。
（三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
七、其他事项
（一)笔试成绩、进入面试人员名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市人力资源和社会保障局网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
