五、考试
考试分为结构化面试和专业知识面试二个环节。考试总成绩＝结构化面试成绩×40%＋专业面试成绩×60%。
（一)结构化面试主要考察考生职业道德、综合应用和协调能力，由县人社局组织。
（二)专业化面试主要考察考生的专业知识和业务能力，由用人单位及主管部门组织。
考试总成绩于面试后二个工作日内在梓潼政务网公布。
岗位招聘人数与符合招聘条件的报名参考人数之比低于1:2的，按面试评委2/3以上多数表决通过予以聘用。
六、体检和考核
考试结束后，根据岗位招聘人数、按照考试总成绩从高到低的顺序等额确定进入体检和考核的人选（考试总成绩相同的，以专业化面试成绩高低确定名次)，如有不合格者，按总成绩依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行)》（国人部发[2005]1号)执行医学全在线www.med126.com。体检到指定的县级以上综合性医院进行。初次体检不合格的可复检一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检所产生的一切费用由报考者承担。
县人社局和招聘单位主管部门对体检合格人员进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对体检、考核不合格人员，取消其聘用资格。因此出现的空额，按该职位考试总成绩依次等额递补，递补人员总成绩需不低于本次考试未递补职位拟聘人员最低总成绩。递补人员体检、考核合格后，再进行聘用。
七、公示拟聘用人员名单
拟聘用人员由考核招聘工作领导小组按规定的程序和标准在梓潼政务网站公示。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、毕业院校（或原工作单位)、专业、考试成绩、拟聘用职位等，并公布监督举报电话，公示期限7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
八、聘用
经公示无异议者，由用人单位和考生签订《毕业生就业协议》，由县人社局、考生学校进行鉴证，考生毕业后应于2014年7月31日前将档案和其他所需材料送梓潼县人才交流中心，持毕业证、学位证和大学毕业生报到证书到梓潼县人社局报到并办理聘用、入编手续，逾期未办妥关系或未报道者视为自动放弃聘用资格，对违约情况按《毕业生就业协议》进行处理。
县人力资源和社会保障局在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格、按《毕业生就业协议》处理外，从本次招聘报名之日计算，2年内不得参加我县党政机关事业单位招聘人员考试。
招聘单位凭县人力资源和社会保障局的聘用通知医学全在线网站www.med126.com，及时通知聘用人员在规定时间内（原则上为审批后10个工作日内，具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，签订在招聘单位最低服务年限不少于5年的聘用合同，并办理核定工资、上编、人事代理等有关手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。因此产生的空额，不再递补。同时，从本次招聘报名之日起，1年内取消其参加我县党政机关事业单位招聘工作人员的报名资格。
此次公开招聘的事业单位工作人员，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。新聘用的事业单位工作人员试用期为一年，试用期内不得借用（借调)到其他岗位。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式任职；试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消聘用资格。
