应聘者凭准考证按规定的时间到指定候考室报到，未按时参加考试或考试中途擅自离开的，视为放弃考试。不同岗位采用不同的考试方式。医院组织有关人员成立公开招聘考核评审组，具体负责考试工作。医院纪检监察部门全程参与，并予以监督。医院组成面试小组，人数不少于7人，且为奇数。主要对应聘者的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。考生面试完毕后，当场评分，统计，宣布面试成绩。
1、专业技术岗位
采用笔试、技能测试、面试相结合方式进行。考试范围主要是相关专业基本知识、基本理论和基本技能。
（1)初试（满分100分)。应聘者经笔试和技能测试后合成初试成绩（合格线为60分)。其中，笔试成绩占40%；技能测试成绩占60%。笔试和技能测试均按满分100分计算，凡笔试或技能测试未达到合格分数（60分)的，则初试成绩不合格。
初试成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%
在初试成绩合格考生中，根据应聘者初试成绩，按招聘岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选。如果有初试成绩的人数未达上述比例要求医.学全.在.线www.lindalemus.com，则按实际人数进行面试。
（2)面试（满分100分)。60分以上合格，面试结束后当场公布面试成绩。
（3)确定拟聘人选。根据综合成绩由高至低依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。
综合成绩=初试成绩×60%+面试成绩×40%
2、管理岗位
医学全在线网站www.lindalemus.com提醒采用笔试、面试相结合方式进行。
（1)笔试（满分100分)。60分以上合格。在成绩合格者中，按招聘岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际人数确定人选。
（2)面试（满分100分)。60分以上合格，面试结束后当场公布面试成绩，面试成绩指以各评委分数之和除以评委人数得出的平均分。
（3)确定拟聘人选。根据综合成绩由高至低依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
（三)体检
