三、考试
考试分为笔试和面试。
（一)笔试
报考其他县属事业单位和卫生系统财会类、计算机软件类岗位的考试内容为公共基础知识，包括：法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。报考卫生专业技术岗位的，考试内容为卫生专业知识，包括：医（药)学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
笔试时间：2014年8月23日上午8：30—11：00
笔试考点：微山县第一中学
（二)面试
根据招聘计划和笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选，相同岗位聘用计划在10人（含)以上的为1:2；笔试人数达不到规定比例的，按实有笔试人数确定面试人员。面试人选确定后，按规定程序面向社会公布。
面试分为综合类和卫生类，综合类包括其他县属事业单位和卫生系统财会类、计算机软件类岗位。综合类面试采取结构化面试。卫生类面试采取面试答辩等形式进行。面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。应聘人员考试总成绩，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。岗位计划数与面试人员数为1:1的，面试成绩低于同类岗位（综合类、卫生类)平均分值的，不得进入体检考核范围。
面试时间、地点另行通知医学全在线网站www.lindalemus.com。
根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。
根据济人字〔2008〕31号文件精神，服务我县期满的“三支一扶”大学生留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”工作协调管理办公室推荐，可免考试，通过体检、考核直接聘用。
四、体检、考核与岗位确定
根据招聘计划，按考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人员。成绩并列的，依次按照笔试成绩高低、特困家庭毕业生（以报名时所交证件为准)、报名学历高低、省优秀毕业生、省优秀学生干部、省三好学生的顺序确定（均指报名学历层次学习期间获得的，以档案、证书为准)。如仍不能确定顺序，采用加试的办法。加试内容、时间另行通知。在递补、挑选确定岗位时，成绩并列的考生按照以上办法确定顺序。
体检、考核参照公务员录用体检、考核的方式进行，结果分为合格和不合格两个等次。体检不合格的考生可提出复检，经县招聘工作领导小组同意后可进行复检。复检只进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用由考生承担。进入体检、考核范围人员体检或考核不合格的，取消聘用资格，按照考试成绩从高分到低分依次等额递补。
体检、考核合格者，依据招聘岗位要求和招聘计划，按照考试总成绩从高分到低分依次挑选招聘单位。考生挑选确定招聘单位并签字确认后，不得更改。确定单位时，考生应按照事业单位公开招聘人员的有关规定实行回避制度。确定招聘单位必须由考生本人进行挑选，时间另行通知，届时不到场挑选的视为弃权，取消聘用资格。不按要求挑选的视为弃权，不得再挑选其他招聘单位。因不到场或放弃挑选造成的空缺，不在体检、考核合格范围外考生中进行递补。按照考生确定的招聘单位，确定拟聘用人员，并公示7天。公示期内要以真实姓名反映问题，并能提供相关依据。
五、聘用与管理
招聘到事业单位的工作人员按规定实行聘用制，与聘用单位签订聘用合同，办理人事代理。被聘人员试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内，试用期间的待遇按有关规定执行医学全在线网站www.lindalemus.com。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
六、纪律与监督
对应聘人员的资格审查工作贯穿招聘工作全过程，一旦发现不符合报考条件或弄虚作假者，随时取消考试、聘用资格。拟聘用人员取消聘用资格后的空缺名额不再递补。公开招聘工作实行回避制度，严格坚持原则，坚持招聘条件、程序和标准，严禁弄虚作假和徇私舞弊。公开招聘工作接受县纪检监察机关和社会的监督，对违反招聘纪律的工作人员和应聘人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由县招聘工作领导小组负责解释。
咨询电话：8222226
微山县招聘工作领导小组
2014年7月25日
附件：招聘岗位计划
