(四)体检
根据招聘方案确定的拟聘人数,按考试总成绩由高到低等额确定体检人员.体检工作由医院人事科组织实施.体检标准原则上参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行.具体时间待定.
(五)考核
根据体检结果等额确定考核人选.考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,并对考核对象的资格条件进行复审.考核工作由医院人事、相关职能科室和用人科室在试用期三个月中组织实施.体检或考核不符合要求的应聘人员,不予聘用.因体检或考核不合格出现的岗位空缺,聘用名额不递补.
(六)公示
医院根据笔试、面试、体检等择优确定拟聘试用人员并予以公示医.学.全.在.线www.lindalemus.com.公示期间,对拟聘人员有反映的,由医院人事、党办、纪检部门调查核实,并依规进行处理.
(七)聘用及签订聘用合同
公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘试用人员,试用三个月经考核合格,由人事科按程序办理进人手续.签订聘用合同,并由永州市人才交流中心进行合同鉴证.
四、纪律要求
1、招聘人员实行回避制度.招聘工作人员在组织公开招聘事项时,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,必须回避.
2、招聘工作人员要严格遵守组织人事纪律.违者,要严肃追究相关责任.
3、应聘人员不得弄虚作假,不得违反考试考核纪律.否则,取消考试资格.
五、其他
1、应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通,并及时了解招聘网站医学.全在线www.lindalemus.com发布的有关信息,因本人原因错过招聘信息而影响考试聘用的,责任自负.
2、本次招聘笔试为医学三基内容.
六、本简章解释权归永州市中心医院公开招聘工作领导小组.
永州市中心医院
2014年8月5日
附件：补招计划表
