考试总成绩按下列公式计算：考试总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%。由高分到低分依次排序，按1：1的比例确定参加体检人员。
（三)体检
根据粤人社发[2013]21号规定，面试成绩低于该科总分60％的不得列为体检对象。面试结束后，根据总成绩由高分到低分依次排序按1:1的比例确定参加体检人选。体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行)》执行。有体检不合格的，按总成绩从高分到低分一次性递补人选体检。
（四)考察政审
对体检合格的应聘人员，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行)》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或者学习表现、应聘资格条件、计划生育情况等情况。考察不合格的不予聘用，在本职位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
（五)公示
体检、考察合格者确定为拟聘人员，同时在博罗县人力资源和社会保障局门户网站、博罗县卫计局门户网站进行医学全在线网站招聘www.lindalemus.com公示，公示时间为7个工作日。
如因体检或者其他原因出现拟聘职位空缺的，依考试总成绩从高分到低分进行等额递补。如后续无符合条件人选递补，则取消该岗位招聘名额。经公示无异议的，按规定程序和权限办理聘用手续，签订聘用合同。试用期为3个月-6个月，试用期经用人单位综合考评不合格者，取消招聘资格。
五、聘用人员待遇
聘用人员为事业编制，按照国家规定的事业单位工资制度提供薪酬福利待遇。
六、有关说明
（一)县人社局对考试工作进行指导、监督和管理，县纪委进行全程监督。
（二)本次考试、考核及聘用工作严格执行回避制度，评委及监考人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻关系的，或者有其它情形可能影响公开招聘公正性的，应当主动回避。在工作中，所有工作人员必须做到公平、公正，严格遵守有关规定和纪律。
（三)根据《广东省选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》（粤组通【2008】50号)和《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人发[2007]141号)等有关规定，符合条件的大学生村官（含“三支一扶”大学生)笔试成绩享受加10分，同等条件下优先录用，符合加分条件的人员，须在报名时提供服务期满考核合格证书等有关材料,予以确认，报名时未提供相关材料的不予以加分。
（四)应聘人员应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在《广东省事业单位公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。如有不符或者弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。同时追究相关人员责任。投诉电话：0752-6291791。
（五)有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格：
1、凡在规定时间内，未按时参加面试、体检的或者拟聘用人员未按规定办理手续的；
2、拟聘人员自愿放弃聘用的；
3、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。
(六)本次公开招聘聘用人员，与工作单位约定5年服务期。期间，个人违约解除人事关系的，需承担违约责任，违约金3万元。
博罗县卫生和计划生育局
博罗县人民医院
2014年12月4日
附件1：招聘职位一览表
附件2：广东省事业单位公开招聘人员报名表
