3、考试综合成绩计算：综合成绩=面试成绩
4、拟聘用人员的确定。参加岗位面试人员，面试成绩综合评分须达到60分以上（含60分)，按面试成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。面试成绩并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。
（三)资格审核和体检
拟聘人员确定后，由招聘单位与考生签订就业协议，2015年毕业生待取得毕业证后，由招聘单位主管部门和人社部门共同进行资格审核和体检。
1、资格审核。拟聘人员需在规定的时间内携带本人身份证、毕业证书、就业登记证、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书（证件)原件及复印件、本人学籍档案到县人力资源和社会保障局进行资格审核。合格者，进入下一招聘程序；不合格者，取消拟聘用资格。
2、体检。体检必须在县级以上医疗机构负责。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行)》执行，费用由拟聘人员自理。
资格审核及体检结果作为是否聘用的依据。不按时参加资格审核和体检的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。按照相关政策解除就业协议书。资格审核及体检不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位空缺的，可在各岗位考试成绩达60分及以上的其他人员中从高到低的顺序进行一次递补聘用。
（四)公示和聘用
资格审核、体检合格的人员将在文山人社网医学.全在线www.lindalemus.com、砚山政务网进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的，由县人力资源和社会保障局组织填写《文山州事业单位聘用人员审批表》，按照规定的程序报州人力资源和社会保障局审批。
拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到招聘单位报到，办理有关聘用手续；无正当理由逾期者，取消聘用资格。
五、组织领导与纪律监督2015云南省公立医院招聘信息
（一)招聘工作由招聘单位主管部门具体组织实施，县人力资源和社会保障局业务指导，县纪检监察部门全程监督。
（二)工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
（三)对违反考录纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。
监督电话：砚山县纪委监察局0876-3122027
咨询电话：砚山县人社局人才交流服务中心0876-3131051
砚山县卫生局0876-3131009
砚山县教育局0876-3121014
砚山县人力资源和社会保障局
2015年1月19日
附件下载：招聘紧缺岗位计划
