（七)公示
拟聘用人员在玉溪人才网、通海网上进行公示，公示期为7天。
（八)签订就业协议
公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响就业协议（最低服务年限为五年)签订的，办理相关手续；对反映有影响协议签订的问题并查有实据的，不予办理。
拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内签订就业协议。若拟聘用人员在规定时间内不签订协议则视为自动放弃，取消其拟聘用资格，所缺岗位按成绩排名依次递补。
（九)聘用
拟聘用人员接到通知后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件审验，拟聘用单位依据事业单位人员聘用的相关规定进行办理。无正当理由逾期不报到者、未能提供相应证书的，或考核不合格的，取消其聘用资格（所缺岗位不再递补)。
四、纪律要求医 学全,在线www.lindalemus.com.搜集.整理
（一)报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。
（二)对违反招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消其考试资格或聘用资格。
（三)报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。
（四)招聘工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（五)本次招聘由通海县人社局、通海县卫生局和用人单位共同组织实施。
（六)本方案未尽事宜，由通海县2015年医疗卫生单位招聘工作人员领导小组负责解释。
通海县人力资源和社会保障局
通海县卫生局
2015年3月12日
