4、本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，即取消其参加或聘用资格。
（二)面试
面试由各招聘单位主管部门或招聘单位组织实施，面试采取结构化方式进行，主要对考生的业务水平、综合分析能力、沟通能力、言语表达、人际关系、举止仪表等综合素质进行全面测评。满分100分。面试合格分数线为60分。达不到面试合格分数线的，不再进入下一程序。
（三)体检和考核
根据面试成绩，按招聘人数从高分到低分等额确定参加体检和考核人员。遇有末位成绩并列的人员，同时进入体检。在体检中，若合格人员少于拟聘用人数时，可从面试合格人员中按面试成绩依次递补。体检工作由市人力资源和社会保障局组织。体检的内容和办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行。
考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施，按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
（四)递补和调剂
在确定体检、考核人选时，遇有放弃或不合格的人员时，按面试成绩依次递补2015河南省医学招聘网。
因报名人数不足和体检、考核不合格或弃权等造成的岗位空缺，经递补后仍空缺的职位，如需调剂，由用人单位提出调剂补录的意见，经主管部门同意后，在本部门内按学历层次高者优先，相同层次中面试成绩（不同单位的面试成绩取加权平均之后的面试成绩)高者优先的顺序，在报考同类岗位，相同专业考核合格的人员中依次对空缺职位调剂补录。
（五)办理聘用手续医学全在线,搜集整,理www.lindalemus.com
根据面试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在月底前办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
三、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作纪检监察部门全程监督2015河南省医学招聘网。
四、信息发布及政策咨询
信阳市人力资源和社会保障局网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
咨询招聘政策请拨打：0376—7676830、7676796
信阳市编制委员会办公室
信阳市人力资源和社会保障局
二0一五年四月二十八日
附件：
1、报名登记表
1、招聘职位表
