笔试结束后，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的入围人选；若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。
2015年应届毕业生应提供毕业院校出具的学历、所学专业证明、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面)、身份证等相关证件（证明)原件及复印件；社会人员应提供报考职位所需要的本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面)、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、执（职)业资格证书等相关证件（证明)原件及复印件。已就业的还须出具单位同意报考证明。
除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：
留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；
大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门职位的，须由派出单位和服务单位提供相关证明并加盖公章确认（其中：大学生村官由市、县（区)两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由市、县（区)教育局盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由市人社局盖章、“西部计划”项目人员由团市委盖章)。
退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门职位或应届毕业生职位的，须提供本人身份证、户口簿（或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。已就业的须出具单位同意报考证明。
资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，按笔试成绩依次递补。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审开始后，证件（证明)不全或所提供的证件（证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员入围资格，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。
三、招聘职位表见附表医学.全在线www.lindalemus.com。
四、考试的内容、时间和方法2015年山西省医院招聘信息
（一)笔试
1、笔试科目和内容
本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：
公共类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》
医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》
护理类：《公共基础知识》和《护理基础知识》
工勤人员：《公共基础知识》和《职业道德规范》
笔试全部采用闭卷方式进行。
笔试成绩（公共类)=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%；
笔试成绩（医学类)=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%；
笔试成绩（护理类)=《护理基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%；
笔试成绩（工勤人员)=《公共基础知识》×40%+《职业道德规范》×60%；
2、笔试时间
笔试时间：2015年7月11日
上午9：00-11：00职业能力倾向测验（医学、护理基础知识和工勤职业道德规范)
下午15：00-17：00公共基础知识
考生按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试医学.全在线www.lindalemus.com。
根据岗位的特殊性质，本次招聘，凡报考文艺表演专业岗位的专业人员可免于笔试，录（聘)成绩以面试成绩加考核结果依次排序。免于笔试的具体职位仅限于市文化局所属文艺演出单位、市群众艺术馆和市青少年宫的舞蹈、音乐、戏剧演（奏)员职位2015年山西省医院招聘信息。
（二)面试（实践操作)
面试要紧密结合工作实际，突出专业性质，加强实践操作过程中的针对性和可操作性。实践操作由市人力资源和社会保障局与各用人单位主管部门共同组织实施。实践操作的成绩占考试总成绩的40%。实践操作的具体方案和时间另行确定。
笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按公共科目笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选；如公共科目笔试成绩仍相同，按职业能力倾向测验（医学、护理基础知识和工勤职业道德规范)成绩确定；如职业能力倾向测验（医学、护理基础知识和工勤职业道德规范)成绩仍相同，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。
五、录用办法
（一)对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1︰1的比例确定拟录（聘)人员名单；报考人员录用成绩计算办法为：（笔试成绩×60%)+（面试成绩×40%)。
（二)组织拟录（聘)人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准（试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其录（聘)资格，所空缺职位不再递补。
（三)对拟录（聘)人员进行考核。考核按照德才兼备的标准，全面了解被考核人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避的情况等。考核方案由用人单位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。
（四)对拟录（聘)人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训，并进行人才素质测评。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。
（五)经考试、考核、体检和培训合格的拟录（聘)人员，在阳泉市人力资源和社会保障网、阳泉人才网及阳泉人事考试网和用人单位网站同时公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由市人社部门接收个人档案后办理录（聘)手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托阳泉市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟录（聘)人员，由市人社部门会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的录（聘)，举报属实并影响到录（聘)的，取消其录（聘)资格，取消后的空缺职位不再递补医学全在线,搜集整,理www.lindalemus.com。
（六)对录（聘)的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到阳泉市人才开发交流服务中心登记就业或退回原单位。
（七)本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为2296802、2296809、2296065、2295117
本公告由阳泉市2015年度事业单位公开招聘领导组办公室负责解释2015年山西省医院招聘信息。
特别提示：本次考试不指定辅导用书，本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
阳泉市2015年度市直事业单位公开招聘领导组办公室
二0一五年六月八日
附表：招聘职位表
