（六)面试（结构化面试和专业技能操作考试)
1、面试由广西壮族自治区妇幼保健院组织实施，包括结构化面试和专业技能操作考试。
2、确定面试人选：笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低，按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1:3比例确定面试人选广西最新医院招聘信息。
3、面试人选公告
面试人员名单在广西卫生信息网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公布，应聘人员可进入以上网站查询。
4、发放面试准考证：进入面试人员，在指定时间（待确定后与参加面试人员名单一起公告)到报名地点（新阳院区报名到新阳院区，厢竹院区报名到厢竹院区)领取面试准考证领取。领取时间截止未领取的，视为放弃，逾期不再发放准考证。委托他人代领的，视同本人领取。
5、面试时间、地点：与参加面试人员名单一并公告。
6、结构化面试
①结构化面试内容：专业实践能力、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、协调与应变、自我认知等。
②结构化面试成绩权重：面试成绩按百分制计分，无操作考试的岗位占综合成绩60%，有操作考试的岗位占综合成绩30%。
③结构化面试命题：由本院专家或邀请院外专家，严格按国家和广西壮族自治区公开招聘有关要求命题，并做好监督与保密等工作。
④结构化面试考官：由用人单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
⑤结构化面试结束后当场公布成绩。
7、专业技能操作考试（以下简称操作考试)
①操作考试由广西壮族自治区妇幼保健院组织实施。
②操作考试人员：除财务部、计算机网络中心、病案统计科、医务部岗位和管理岗位以及临床各科岗位1、医（药)技各科岗位1外，其他临床、医（药)技各科岗位及临床各科护理岗位参加面试的人员，均要参加操作考试。
③操作考试时间：同一岗位人员结构化面试结束后即刻进行。
④操作考试内容：与报考岗位相对应的基础技能操作。
⑤操作考试成绩权重：操作考试按百分制计分，有笔试的岗位占综合成绩的40%，直接进入面试的岗位占综合成绩70%。
⑥操作考试考官：由本院专家组成，每组3-5人。
⑦操作考试成绩与综合成绩一同公布。
（七)综合成绩计算与公布
1、综合成绩计算
无专业技能操作考试岗位的参考人员综合成绩按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算。有专业技能操作考试岗位的参考人员综合成绩，其中直接进入面试的参考人员按面试成绩占30%、操作考试成绩占70%计算；其他岗位参考人员按笔试成绩占30%，面试成绩占30%、操作考试成绩占40%计算，各类成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
2、综合成绩公布
面试和操作考试结束后1个工作日内，将笔试、面试、操作考试成绩和综合成绩、同一岗位排名在广西卫生信息网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公告，参加考试人员可进入以上网站查询。
（八)考核
1、确定考核人选
考试结束后，根据单个岗位考试人员综合成绩由高分到低分，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加考核人数1:1的比例确定考核人选，同一岗位综合成绩出现末位并列的，专业技能考试成绩高的列为考核人选。
2、考核人选公告：确定考核人选名单在广西卫生信息网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公告，参考人员可进入以上网站查询www.lindalemus.com。
3、考核内容：考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。此外，考核过程中还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
4、在考核中发现下列情况之一者，视为考核不合格，报广西壮族自治区卫生和计划生育委员会和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅核准后进入考核后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位不再递补：
⑴不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;
⑵现役军人;
⑶曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
⑷被开除公职的人员;
⑸曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“其中合格”或“不称职”或“不合格”的人员;
⑹不符合招聘岗位所需资格或条件的人员;
⑺在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
⑻有法律、法规规定不得聘用的人员。
5、考核不合格的，不再递补。
（九)体检
1、确定体检人选：进入考核人选，按单个岗位考核合格人数与计划招聘人数的1：1比例确定体检人员。
2、体检：对确定的体检人员，由本单位统一组织体检，体检项目参照公务员录用体检通用标准执行。体检费用由个人承担。
3、人员体检不合格的，不再递补广西最新医院招聘信息。
（十)公示招聘结果
1、经笔试、面试、操作考试、考核、体检合格，本单位领导班子成员集体研究，确定为拟聘用人员，在广西人才网、广西卫生信息网、广西壮族自治区妇幼保健院官网公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。
2、公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，空缺岗位不再递补。
(十一)办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由本单位按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。被聘用人员按《事业单位人事管理条例》和本单位《全员聘用管理制度》等法律法规和规章制度进行聘用管理。
