(六)开考比例及岗位调整
1、开考比例：除直接考核招聘外的岗位，其他岗位《综合知识》笔试开考比例不低于3：1(有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1)，人才紧缺的特殊岗位，经营山县人力资源和社会保障局批准可放宽到2：1。
2、岗位调整：除直接考核招聘外的岗位的有效报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的以及属于直接考核招聘的岗位有效报考人数未达到实际招聘名额或无报考人员的，由招聘单位及其主管部门相应调整招聘名额，调整的名额可用于招聘同一个单位其他专业技术岗位。调整招聘名额情况，将于笔试前2天在营山县人力资源和社会保障局网、营山人事人才网上公布www.lindalemus.com。
四、考试
本次招聘采取考试招聘和考核招聘两种方式。考试招聘采取综合淘汰的考试方式进行，包括《卫生公共基础知识》笔试和《专业知识》笔试。直接考核招聘的岗位采取面试的方式进行。
（一)考试成绩计算办法
1、采取考试招聘岗位的成绩计算办法：
考试总成绩＝《综合知识》笔试成绩×50%＋《专业知识》笔试成绩×50%＋政策性加分
报考者均应参加《综合知识》笔试和《专业知识》笔试两科考试，否则视作自动放弃并取消报考资格。
2、采取考核招聘岗位的成绩计算办法：
考试总成绩＝面试成绩
所有成绩计算均按四舍五入的原则保留到小数点后两位。
（二)笔试
1、笔试科目。包括《卫生公共基础知识》笔试、《专业知识》笔试。笔试采用集中闭卷考试方式，每科笔试卷面满分均为100分。
2、笔试范围。《卫生公共基础知识》笔试范围详见《四川省省属卫生事业单位公开招聘卫生专业技术岗位公共科目笔试大纲（试行)》（川人办发〔2014〕75号)，不指定参考书目。
《专业知识》笔试范围以所报岗位要求的专业知识为重点，不指定教材四川省医疗招聘信息。
3、笔试时间。《卫生公共基础知识》、《专业知识》笔试定于2015年11月12日举行，具体时间、地点详见《准考证》。
4、笔试成绩公布。笔试成绩由营山县人力资源和社会保障局、营山县卫生局于笔试后3个工作日内在营山县人力资源和社会保障局网、营山人事人才网上公布，报考者请自行登陆网站查询。对笔试成绩有疑问的报考者，可于公布成绩后2个工作日向县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不再受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。笔试成绩查分结果及考试总成绩排名情况于查分结束后次日在营山县人力资源和社会保障局网、营山人事人才网上公布。
5、政策性加分。按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)等文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下事业单位每服务满1周年，可享受笔试成绩(指《卫生公共基础知识》和《专业知识》)按比例折合后的笔试成绩加2分、最高不超过6分的政策性加分。大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通[2010]4号)规定加分。符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号)和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》（川人社办发〔2012〕406号)规定的退役士兵，按规定加分。采取直接考核招聘的不享受加分。基层服务项目服务期限认定截止时间为：2015年12月31日www.lindalemus.com。
申请加分的报考者，务于在报名时间结束前将服务所在地县以上相关部门出具(大学生志愿服务西部计划项目由县<市、区>团委出具，“三支一扶”计划项目由县<市、区>人社局出具，大学生村<社区>干部由县<市、区>委组织部出具)的证明、考核材料、服务合同或协议（成都市“三支一扶”计划项目自愿者须提供加盖四川省“三支一扶”计划项目工作协调小组公章的服务证书)等材料原件及加盖了公章的复印件（申请加分的退役大学生士兵，须提供本人有效的《退出现役证》、《优秀士兵证》、有关奖励证书〈证章〉和相关学历证书原件及复印件)交报名点，以便审查。材料不齐备、非原件或逾期未交材料的，不予受理，视为自动放弃加分申请且责任自负。经审查符合条件的按规定进行加分。考聘落选人员的政策性加分材料原件在考试总成绩公布后，由本人凭身份证到报名点领取。
（三)面试
1、面试方式及主要范围。面试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分。
结构化面试的主要范围为报考岗位相关专业知识及技能操作，主要测试应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。
2、确定参加面试人员。对采取直接考核方式招聘的岗位的报考人员直接确定为面试人员参加面试。
3、面试时间、地点。面试具体时间、地点详见《面试通知书》。
面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到面试考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。
面试时，某招聘岗位面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例，面试正常进行。
所有面试人员面试成绩低于60分的，取消聘用资格。
4、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。
（四)考试成绩公布
考试工作结束后，在营山县人力资源和社会保障局网、营山人事人才网上一并公布参考人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、考试总成绩及排名)以及采取直接考核方式招聘的参考人员的考试总成绩(含面试成绩、加分、考试总成绩及排名)。
