根据人社部人才评价工作要点，按照厅党组要求，结合湖北实际，2015年我省的职称改革工作围绕改革、创新、规范、服务，重点抓好分类推进改革、改进评价组织建设，完善评价机制等方面工作，适应新常态下人才评价工作的新要求，积极推进职称工作的新发展。工作要点是：
一、改进评价组织建设，积极推进评价组织专业化
加强评价组织建设，积极推进评价组织专业化。在少数专业试行专业评审，逐步引入社会专业组织承接评价组织工作。充分发挥行业学会、协会的作用，适时将职称评定具体事务交由条件成熟、规模具备的行业学会、协会承办医,学全,在线.搜集.整理www.lindalemus.com。
二、规范高、中级评委会设置，加强评委会建设管理
统筹规划、科学设置全省各系列、专业高、中级职务评委会。统一规范各系列、专业高级职务评委会名称，结合相应单项改革，对各系列、专业高级职务评委会评审范围进行重新调整、规范。对全省各系列中级职务评委会继续进行清理备案。
三、完善评价标准，突出以能力业绩为主的评价导向
收集整理第一批高校教师、卫生系列等23个专业试运行的问题、意见，对第一批标准条件进行再修订。完成第二批工程系列、新闻专业、文学创作等系列标准条件修订工作，力争在2015年评审工作中试用。
四、推进分类评价，建立与岗位匹配的评价机制
总结高校教师分类评价经验，继续深化高校教师分类评价办法，探索在其他专业试行分类评价机制，突出岗位特点、岗位要求，制定细化的分类评价办法。
五、拓展人才评价外延，进一步畅通人才评价渠道
结合公务员职位分类改革，继续在公务员队伍中从事档案、统计、会计、审计、刑侦技侦等专技岗位的人员参评职称，研究扩大公务员队伍中从事其他专技岗位人员参评职称的制度办法。继续加大非公企业人员参评职称的服务力度。突出重点产业、重点园区，进一步畅通非公企业人员参评职称的渠道，探索适应新业态发展的人才评价办法。加大政策宣传。改进和完善企业专业技术人员专项评审和特殊评审办法。
