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来源:本站原创 更新:2016/9/25 字体:
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论文QQ81995535 2007年CHO的新挑战
本刊编辑部;资讯
领导力素质模型的反思
杰伊·康格;道格拉斯·莱德;钟孟光;公平考核的边界机制
陈晓萍;在组织内构建兼顾能力
朱利安·伯金肖;吉伯森·克里斯蒂娜;钟孟光;CHO十大挑战
CHO挑战之一:员工博客双刃剑
方平潮;CHO挑战之二:海外工会火山口
CHO挑战之三:跨国并购中的弱势文化
厉安国;钟孟光;CHO挑战之四:白领罢工
叶洪;CHO挑战之五:“洋专才”的聘与用
程海涛;CHO挑战之六:员工健康计划
张平南;CHO挑战之七:人力资源外包
张志坚;CHO挑战之八:驻外经理人
程海涛;海外派遣经理人的思考
赵曙明;CHO挑战之九:企业停止奔跑之后
杨丹;CHO挑战之十:80年代后
张淑敏;郭策;金乐:亲和大家长
张尹;亚洲企业全球化战略
王舒;我和老板关系的微妙转变(三)
zhoumaofei;鲁莽跳槽后“绝地反击”
程海涛;年终奖带来的冲突
钟孟光;HR平衡企业与员工风险
龚萍;HR不是员工代表
吴春波;HR精神慰问员工
卿建中;冲突根源在体系
杨序国;雇员“点子”如何结金果
苏珊·韦尔斯;朱丽君;E化遭遇数据苦恼
彭涛;独裁的新经理
夏瑞;多疑经理逼走下属
胡可;老板醉心插手下属工作
程海涛;你当面顶撞过上司吗?
金明辉;是否限制离职员工群发邮件
金明辉;“退休”男女应有别?
张志坚;像古代的企业家子贡学习
爱新觉罗·启翊;什么样的人才是称职的领导者
爱新觉罗·启翊;
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