为了进一步规范我局机关中层职位竞争上岗工作，激发机关干部职工对卫生事业的积极性、主动性、创靠性，调动工作责任心和事业心，完善和扩大干部队伍的培养和使用途径，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《鹿城区街道、乡镇和区直机关中层职位竞争上岗实施办法（试行)》等有关法律、法规和规定，结合我局实际，制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持党管干部原则，坚持德才兼备的原则，坚持党管干部与走群众路线相结合，引入竞争机制，做到“公开、公平、竞争、择优”，进一步增强干部队伍的生机和活力，促进高素质干部队伍建设，达到选贤任能、优胜劣汰的目的。

　　二、竞争岗位

　　（一)机关中层正职

1、办公室主任；

2、政工科科长；

3、计财科科长（区会计核算中心卫生分中心主任)；

4、局农医办主任。

　　（二)机关中层副职

1、办公室副主任（区审批中心卫生窗口负责人)；

2、医政科副科长。

（三)疾控监督科科长：区内中层干部平级交流。

三、参加竞争上岗的对象和资格条件

　　（一)竞争上岗范围和对象

1、办公室主任、政工科科长、计财科科长（区会计核算中心卫生分中心主任)、办公室副主任（区审批中心卫生窗口负责人)、医政科副科长竞选对象，须为局机关公务员或参照公务员管理人员。

2、局农医办主任竞选对象，须为机关在编事业人员。

3、参加竞争的人员应多于公布的职位数。

　　（二)竞争上岗资格条件

　　1、能认真实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策，具有聘任岗位所需的政策理论水平、组织管理能力和专业管理能力。

　　2、具有强烈的事业心和政治责任感，能正确行使职权，具有较好的协调组织能力，有大局观念，善于思考问题、分析问题、解决问题的能力。

　　3、身体健康，具有大专以上学历和岗位所需的专业知识，近3年年度考核均在合格以上等次。新提任干部年龄须在45周岁以下。

　　4、竞争正职岗位者需有中层岗位副职的2年以上的经历，近3年年度考核在称职以上等次。

　　5、男性年龄满55周岁、女性年龄满50周岁，不再继续担任中层职职务。

　　6、在同一职位任职满8年或在同一科室任正副职满10年以上的，一般不参加该职位的竞争上岗。　　

四、竞争上岗的程序和方法：

（一)动员发动

召开机关干部职工大会，公布中层干部竞争职位、条件，并进行动员发动。

（二)公开报名

由符合中层干部任职及岗位设置条件的人员进行个人自荐和组织推荐的方法报名，6个岗位报名人数需7人及以上。

（三)资格审查

由局党委依据聘任岗位的条件要求，对报名者进行资格审查。

（四)竞岗演说

参加竞争上岗者准备演讲材料，在局机关全体大会上进行演讲，演讲的主要内容包括竞争者对竞争岗位的认识、本人竞争这个职位的有利条件和不足之处、上岗后做好竞争职位工作的设想等，并就有关问题进行答辩。卫生局组成考评小组，对参选者进行评分。评分结果占40%。

（五)民主测评

民主测评的范围原则上在本单位全体在编干部、职工中进行。民主测评采取无记名投票方法，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。民主测评结果占30%。

（六)考察

列入考察对象的人选数，应当多于竞争职位数。考察坚持德才兼备原则，考察内容包括干部的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应度，注重考察工作实绩和群众公认度。考察工作由局党委组织实施，结合考察和民主测评情况作出综合评价，写出考察材料供局党委参考。局党委研究结果占30%。

（七)审核及公示

局党委根据任职条件、个人意愿、岗位需要、民主测评情况、综合考察结果等，经审核后集体研究初步确定拟任职人选，在局机关进行为期7天的公示。若局党委在集体研究后，认为没有合适人选的职位，可决定暂时空缺。

（八)任命

公示后，拟任人选按照干部管理规定和权限报区委组织部审核同意后，由局党委发文任命。

鹿城区卫生局机关中层职位竞聘报名（推荐)表

附件：1、本人身份证复印件。

2、毕业证书、职称证书原件、复印件。