各乡镇卫生院：

我县部分乡镇卫生院在改革前，已经试行后勤服务社会化管理模式。根据《安徽省乡镇卫生院改革试点方案》（皖政〔2009〕122号)和《岳西县基层医药卫生体制综合改革试点实施意见》（岳政〔2010〕36号)等文件精神，乡镇卫生院对一般性劳务岗位要全面推行后勤服务社会化管理，采取承包制。为进一步规范乡镇卫生院后勤服务社会化管理工作，特提出如下指导意见：

一、后勤服务社会化管理一般性劳务岗位包括：洗衣、炊事、保洁、驾驶、中药加工等。

二、对后勤服务社会化管理的一般性劳务岗位，各卫生院应采取面向社会发包的方式公开承包，并在院内公示。在同等条件下，卫生院分流人员可优先承包。

三、后勤社会化服务的劳务承包报酬，可以以不低于改革前的标准进行发包，承包费按月支付，不以工资表形式发放。

四、承包人身体健康，无从事该一般性劳务岗位的疾病。责任心、事业心强，具有较强的服务意识，任劳任怨，吃苦耐劳。

五、后勤社会化服务的一般性劳务岗位发包后，卫生院与被承包人员须及时签订承包合同，明确双方权利和责任，承包周期原则上不超过一年。对工作满意度高、认真履行合同职责的承包人，一年后可续签合同，否则，可随时解除合同。

六、各卫生院应根据实际需要，从严确定一般性劳务岗位，严格控制承包人数，尽量降低卫生院运行成本，承包人数原则上不超过各卫生院编制数的10%，与改革前基本持平。

各卫生院应根据本指导意见，结合本院实际，制订具体的后勤服务社会化管理方案，经院委会讨论通过后执行。已试行后勤服务社会化管理的卫生院应根据本指导意见进行完善，未试行的，应抓紧落实，原则上各乡镇卫生院须在2月上旬前完成后勤服务社会化管理改革工作。