各卫生院，局相关股室：

为考核2010年乡镇卫生院各项绩效指标完成情况，同时了解医德医风建设开展情况，根据岳西县卫生局《关于印发〈岳西县乡镇卫生院（社区卫生服务中心)绩效考核办法（试行)〉的通知》（岳卫〔2010〕2号)和安庆市卫生局《关于印发〈安庆市医务人员医德考评实施方案（试行)〉的通知》（卫医〔2008〕150号)精神，经研究决定，开展2010年乡镇卫生院绩效考核暨医务人员医德考评。现将有关情况通知如下：

一、考核时间

2011年1月10日至15日。

二、考核方式

按照岳西县乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表和安庆市医务人员医德考评实施方案进行考核。通过查阅资料、听取汇报、察看科室、现场提问等模式进行，并对工作中存在的问题进行现场反馈和指导。

三、考核等次

绩效考核实行百分制，基层医疗卫生机构考核结果分为两个等次：分值80分及以上为合格，80分以下为不合格。考核不合格的基层医疗卫生机构，确定考核得分比，比例为实际得分除以80。医德考评实行定性与量化考评相结合，分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

四、考核结果运用

（一)绩效考核结果运用

1、作为政府补助的依据

乡镇卫生院、社区卫生服务中心，考核合格的，县卫生局将联同财政部门按核定预算兑现政府补助;不合格的，将按考核得分比确定拨付补助。

2、奖励先进，惩戒后进

对考核不合格的乡镇卫生院扣除的政府补助，按40%、35%、25%比例奖励给考核合格且得分位列前三名的乡镇卫生院，同时对前三名的乡镇卫生院及其负责人给予通报表扬，对考核不合格的乡镇卫生院，通报批评、限期整改。连续3次考核均位列后三名的乡镇卫生院，免去负责人职务。

3、其他

由县疾控中心、县保健院牵头的基本公共卫生服务项目绩效考核已经开展，其考核结果分别做为乡镇卫生院年终总体考核相关内容的直接依据。

（二)医德考核结果运用

医德考核结果将记入医务人员医德档案，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。

五、考核人员

1、第一组

组  长：汪传德

成  员：朱国志   韩礼平   胡丽萍   汪晴企   李  红

考核单位：天堂、温泉、黄尾、头陀、姚河、主簿、石关、巍岭、来榜、包家、青天、和平

 2、第二组

组  长：方  康

成  员：葛子敬   刘锐锋   吴岳琴   储诚新   杨  健

考核单位：白帽、古坊、河图、店前、冶溪、田头、菖蒲、五河、中关、响肠、莲云、毛尖山

六、考核要求

1、各卫生院要高度重视年终绩效考核暨医务人员医德考评工作，提前准备好相关资料和数据（特别是全年的门急诊人次、住院人次、出诊人次、辅检检查人次、住院床日数等)，以备查核。各院提供的数据和材料必须准确、真实。

2、考核人员要认真细致，发现问题要及时指出，提出的指导意见要规范可行，考核要客观公正。

3、考核接待工作一律从简，中午严禁饮酒。

4、考核用车由局办公室统一安排。

二〇一一年一月五日