昆明市卫生局直属单位领导2006-2010年任期届满考核结束，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及《昆明市医疗卫生事业单位负责人公开选拔办法》的相关规定，结合新一轮院长任期目标要求，为加强医院领导班子建设，促进业务发展，进一步完善民主公开、竞争择优的用人机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，根据统一布署，经院党委研究，我院拟公开选拔副院级领导。现制定如下工作方案：

以党的十七大精神和科学发展观为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》及《昆明市医疗卫生事业单位负责人公开选拔办法》为依据，坚持干部“四化”方针，坚持党管干部，德才兼备、以德为先，“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用民主推荐，职工直接参与的办法，把政治坚定、实绩突出、诚实守信、群众公认的优秀人才以公推直选方式选拔到领导岗位上来，进一步推动卫生事业改革又好又快发展。

1.岗位：业务副院长

2.职数： 2名

3.范围：本院符合公开选拔条件人员

（一)基本条件

1.具有履行岗位职责所需要的政治理论和政策水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观；

2.具备拟任职务所需的专业知识、技术水平和较强的组织管理能力、决策能力；

3.有强烈的事业心和责任感，勤奋敬业，开拓创新，清正廉洁，顾全大局，团结同志，作风正派，自觉接受党和群众的批评与监督；

4.有较丰富的管理工作实践经验，能正确处理和协调各方面的关系，卓有成效地开展工作，工作实绩明显；

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，群众评价好。

（二)任职资格

有系统的医疗业务理论知识，熟悉医疗卫生业务管理，有胜任领导工作的组织管理能力和综合协调能力，具备岗位所需的专业知识，有较强的实际工作能力。国民教育大学本科以上学历，身体健康，年龄原则上在45岁以下，有中层任职经历，中级以上（含中级)专业技术职称二年以上。特别优秀的，可以破格参选。

（三)下列人员的推荐和报名不予受理

正在接受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；受过人民法院刑事处罚的；受党纪、政纪处分尚未解除的。

（一)发布公告。医院以文件形式向各科室公布本方案；并召开中层干部、支部书记、支委会议及科务会层层动员，组织干部职工学习公推直选实施方案，宣传公开选拔领导干部的目的意义。

（二)推荐候选人。以科室为单位，集中发《民主推荐表》进行人选推荐，于2011年4月11日17：30以前报党办。

（三)确定候选人。根据科室推荐情况，以院长提名，组织考察并写出《考察材料》，党委票决的方式确定候选人名单，每个职位候选人差额各不少于1人。

（四)候选人公示。公布推荐结果，候选人公示不少于7天。期满后将候选人名单报市卫生局党委审批。

（五)召开选举大会。候选人竞职演讲，由医院选拔任用副院级领导干部工作领导小组确定的专家组（成员产生在《公开选拔办法》中确定)进行综合评分和参会职工投票选举产生业务副院长（其中专家组综合评分占50%，参会职工投票选举占50%)并当场公布选举结果。

（六)公告选举结果。聘任。同时报卫生局党委备案。

（七)选拔工作于4月30日前完成。

1.加强领导，成立领导小组。为了确保选拔工作的顺利完成，成立医院公开选拔领导小组，负责指导协调公开选拔的有关工作。

领导小组组长：徐  彪  

副组长：沈李恩

成  员：胡建国、陈国强、田伟盟、陈丽娜、孔令丽

领导小组下设办公室，负责公选的日常工作，办公室设在院党办。

主  任：沈李恩

成  员：娄碧华、常  勇、延跃龄、詹正坤、吉  玲、陈  旭

2.精心组织，周密部署。此次公开选拔，全院要高度重视，积极做好宣传发动工作。各项工作要统筹兼顾，周密部署，加强沟通协调，认真组织实施。

3.严格纪律，加强监督。公开选拔工作院纪检监察部门将全程参与，并按规定适时公开、公示，接受群众的监督。要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，严格执行保密制度和回避制度。对公开选拔工作中出现的违纪行为，要严肃处理，保证此次公开选拔副院级领导干部工作的顺利完成。

此方案由昆明市第二人民医院公开选拔工作领导小组办公室负责解释。