为推进全市卫生系统绩效管理上新台阶，圆满完成今年绩效考评目标任务，11月1日，2012年度全市卫生系统绩效管理专题培训暨推进会在市卫生局七楼会议室召开。市卫生局全体干部、市直各医疗卫生单位、各县（市、区)卫生局分管领导等40多人参加了培训。

　　会议邀请了市绩效办郭明刚副主任、市档案局黎明科长分别就绩效管理和档案管理工作内容进行授课。会上，市卫生局党委书记谢英传达了全区卫生系统绩效管理专题培训会议精神，通报分析了当前我市卫生系统绩效工作任务完成情况，要求各单位一是抓紧剩余2个月时间查漏补缺，攻坚克难，务必如期完成绩效目标任务，确保为民办实事工作落到实处；二是务必准确把握绩效考评工作特点，加强台账管理，加大宣传力度，完善评价标准，认真做好绩效考评相关工作。

　　市卫生局局长吴福在会上指出,建立健全卫生系统绩效管理体系,是关系到人民群众得实惠和卫生部门形象的重要工作，各单位、各科室必须高度重视，简化工作环节,优化管理流程,确保绩效管理工作制度化、规范化。吴福局长就进一步加强绩效管理提出了具体要求：一是要提高对绩效考核工作的认识；二是要掌握绩效考核工作的六个特点，结合特点开展各项工作；三是要转变工作方法，不断提高工作效率；四是加强督导和宣传工作，全面完成绩效考核工作任务。

　　通过此次会议，切实让与会人员对绩效管理工作有了更加深入的认识，对卫生系统绩效管理的实施办法、考核方法有了进一步的理解和掌握，为完成今年卫生系统绩效管理工作目标和不断提升绩效管理工作水平打下了坚实的基础。