各医疗卫生单位：

为进一步深化医药卫生体制改革,切实增强各医疗卫生单位的大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，充分发挥广大干部职工的积极性，保质保量完成全年工作任务，促进全市卫生事业稳步发展，有效保障人民群众身体健康，现对2012年综合目标考核（业务工作)安排如下：

一、考核对象

市直医疗卫生单位、乡镇卫生院。

二、考核分类

（一)市直医疗卫生单位组

市人民医院、市中医医院、市疾病预防控制中心、市妇幼保健站、市卫生局卫生监督所。

（二)乡镇卫生院组

滋泥泉子镇中心卫生院、九运街镇中心卫生院、上户沟乡卫生院、甘河子镇卫生院、三工乡卫生院、水磨沟乡卫生院。

三、考核内容及分值（基本分为100分)

市人民医院：“三好一满意”活动15%、医改工作15%、医护质50%、公共卫生15%、行政财务管理5%、对口支援、卫生高级人才引进和专科建设、市医院标准化建设 。

市中医医院：“三好一满意”活动10%、医改工作5%、医护质50%、公共卫生30%、行政财务管理5%、对口支援、卫生高级人才引进和专科建设、中医院老门诊楼拆迁工作。

市疾病预防控制中心：疾控绩效考核80%、行政财务管理10%、专业技术指导10%、对口支援、脊髓灰质炎疫苗应急强化免疫工作。

市妇幼保健站：妇幼绩效考核80%、行政财务管理10%、专业技术指导10%、对口支援。

市卫生局卫生监督所：卫生监督绩效考核80%、行政财务管理10%、爱国卫生10%、食品安全。

滋泥泉子镇中心卫生院：乡镇卫生院、村卫生室绩效考核88%、医改工作5%、对口支援7%。

九运街镇中心卫生院：乡镇卫生院、村卫生室绩效考核88%、医改工作5%、对口支援7%。

上户沟乡卫生院：乡镇卫生院、村卫生室绩效考核88%、医改工作5%、对口支援7%。

甘河子镇卫生院：乡镇卫生院、村卫生室绩效考核85%、医改工作5%、专科建设10%。

三工乡卫生院：乡镇卫生院、村卫生室绩效考核88%、医改工作5%、对口支援7%。

水磨沟乡卫生院：乡镇卫生院、村卫生室绩效考核90%、医改工作5%、对口支援5%。

（考核细则由各科室通过QQ群、单位邮箱下发)

四、考核办法

采取平时考核、季度考核、半年考核与年终考核相结合的方式进行，平时、季度、半年考核由局机关各职能科室负责，年终考核由考核领导小组组织实施。年终考核领导小组办公室综合全年的考核情况，对目标责任单位目标考核提出初评意见，经考核领导小组审定后形成年终考评结果并进行通报。年终综合考评90分以上为先进，60～89分为达标，60分以下为不达标。

五、加分项目

（一)获得州级（即州党委、州人民政府及下设领导小组和州委、办、局)表彰奖励的，每项分别加1分；

（二)获得自治区级（即自治区党委、自治区人民政府及下设领导小组和自治区委、办、厅、局)表彰奖励的，每项分别加5分；

（三)获得国家级（即中共中央、国务院、卫生部及下设领导小组)表彰奖励的，每项分别加10分。并直接评为综合目标管理业务工作考核先进单位。

六、组织领导

成立由局长任组长，副局长任副组长，局机关各科室负责人为成员的2012年卫生系统综合目标管理（业务工作)考核领导小组，领导小组下设办公室于局办公室，负责处理目标考评的日常工作。局办公室负责人兼任考评办公室主任。

七、考核要求

（一)各单位要结合实际，对下达的业务工作考核目标进行研究分析，采取有效措施认真予以落实。

（二)局机关各科室要根据考核标准，突出重点，合理确定考核方法及计分办法，做到定量与定性相结合、年终考核与平时工作相结合，力求使考核结果能客观、真实地反映各单位的实际工作业绩和水平。

八、考核结果的应用

目标考核结果与经费挂钩，具体按照《阜康市卫生系统2012年度综合目标管理考核实施意见》（阜卫发〔2012〕 号)和《阜康市卫生局、阜康市财政局关于印发<阜康市基本公共卫生服务项目绩效考核办法（暂行)>的通知》（阜卫发〔2011〕264号)文件执行。

  二〇一二年三月二十六日

 抄送：存档（二)

阜康市卫生局   2012年3月26日印发