淮北市城乡医疗卫生机构对口支援

工作管理办法（试行)
　　

第一条 为进一步加强和规范城乡医疗卫生机构对口支援管理工作，提高乡镇卫生院及社区卫生服务中心的服务能力和水平，方便群众看病就医，减轻群众经济负担，制定本办法。

第二条 城乡医疗卫生机构对口支援是指支援医疗卫生机构与受援医疗卫生机构结成长期稳定的对口支援和协作关系，帮助受援医疗卫生机构提高服务能力和水平，改善和加强管理。

第三条 县区卫生局负责组织制定工作计划、确定工作目标，指导受援医疗卫生机构落实对口支援任务，负责对口支援工作的日常监督管理。对口支援双方应当明确负责对口支援工作的主管领导和具体负责人员，建立沟通和协调机制。明确年度目标、任务内容、支援方式等，制订工作计划和方案。

市卫生局负责全市对口支援工作的监督指导和考核评估。

第四条 对口支援双方在确保支援工作的持续、稳定和有效的前提下，协商确定派驻医务人员的专业、数量、时间金和方式，统筹安排医务人员工作。

第五条 支援医疗卫生机构可以同时免费接收乡镇卫生院、社区卫生服务中心医务人员进修、培训。受援医疗卫生机构应当有计划地选派医德医风好、业务素质高的年轻医务人员，到支援医疗卫生机构进行为期3个月以上的进修，支援医院应当积极支持。进修、培训医务人员应当遵守有关要求，认真完成进修和培训任务。

第六条 支援医疗卫生机构负责派驻医务人员参加对口支援工作期间的工资待遇，确保其福利水平，保留其岗位、职务不变。应当把派驻医务人员在对口支援工作中的表现纳入定期考核。对工作成绩突出者，应当在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用等方面优先考虑。
　　第七条 受援医疗卫生机构应当为派驻人员提供必要的工作和生活条件，及时帮助他们解决工作和生活在中的困难和问题。发挥主观能动性，积极配合、妥善安排、认真管理，与支援单位共同做好对口支援工作。

第八条  派驻医务人员应当自觉接受当地卫生行政部门和受援医疗卫生机构的管理，遵守规章制度；应当按照自己的执业类别和范围，指导受援医院提高常见病、多发病和疑难重症的诊治水平；组织开展查房、会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座、技术培训，帮助提高人员业务能力，帮助受援医院完善工作制度和技术操作规程。派驻医务人员的执业类别和范围如与所服务的机构无对应专科设置的，可参与医院管理、健康教育和公共卫生服务指导等，规范和促进管理。
　 第九条　受援医疗卫生机构负责派驻医务人员的日常管理，并及时将有关情况通报派驻医务人员所在单位，并在其支援工作结束时出具书面考核意见，按照有关规定审核后，纳入其个人档案。医师完成对口支援任务的情况作为医师定期考核的重要内容。

第十条  市卫生局将对口支援工作纳入县区及各医疗卫生机构年终目标任务进行考核。考核评估结果作为领导班子考核、医院等级复核和评审评价等工作的重要内容。对未按要求完成对口支援任务的，由其主管卫生行政部门责令其限期整改，情节严重的追究单位主要负责人的责任。对在对口支援工作中成绩突出、做出重大贡献的单位和个人给予表扬和奖励。

第十一条  受援医院以对口支援为由，擅自开展未被核准的诊疗项目的，主管卫生行政部门应当责令其限期改正，逾期未改的，依法进行处理。

第十二条 对没有正当理由拒不参加对口支援工作的医务人员，由支援医疗卫生机构按照有关规定严肃处理，不得申报晋升职称。对在督导过程中发现的下乡期间不在受援单位坚持工作的人员，除责成派出单位督促其补足下乡服务时间外，当年不得申报晋升职称；对发现的只挂名不下乡或以不正当的手段取得《淮北市城市卫生专业技术人员到农村卫生机构定期服务考核表》的人员，3年内不得申报晋升职称，并追究有关人员责任。

第十三条 派驻医务人员在派驻期间违反廉洁行医制度的，受援医院应及时通报其所在单位，由其所在单位依照相关规定予以处理。涉及违法违规的，按照有关法律法规处理。
　  第十四条  本办法自2013年8月 13日起施行。