今年4月，同三明一起被确定为第二批公立医院改革国家联系试点城市的浙江省绍兴市，自2012年9月起，在全省范围内率先实施以“药品零差率”销售为核心的市级公立医院综合改革试点，全市8家市级公立医院同步实施。“我们在2012年9月出台了市级综合改革‘1+4’方案。‘1’是指《绍兴市市级公立医院综合改革试点工作方案》，即总方案；‘4’分别指《绍兴市市级公立医院综合改革政府投入政策（试行)实施意见》、《绍兴市市级公立医院内部运行机制改革试点工作实施意见》、《绍兴市市级公立医院综合改革基本医疗保险实施方案》和《绍兴市市级公立医院医药价格改革试点方案》等子方案。我们的主要工作思路是调整总量基本平衡，不增加群众负担；适当提高医疗服务价格和医保基金支付水平；提高实际公立医院运行活力、辐射力和群众满意度。”绍兴市副市长丁晓燕在接受采访时说。“1+4”改革方案就是围绕“一平二增三提高”工作思路的具体展开，最终落脚点是医院的有序运行和群众满意度的提高。“三明在公立医院综合改革上有许多值得借鉴的地方，特别是对全市22家县级以上公立医院的在职聘用临床医师类、技师类医务人员，按照级别和岗位，实行不同等级年薪，提高医生的合法收入和待遇，让社会认可医生的社会地位和劳动价值，遏制其卖药冲动的政策特别值得我们绍兴市借鉴。”丁晓燕说。 

　　除了对我市实行的医生（技师)年薪制表示高度认可外，丁晓燕还对我市实行的药品统一招投标政www.med126.com策表示肯定。她说：“现在，三明二级以上医疗机构的所有药品都实行全省统一招标、网上采购、集中配送，防止人为干预。这能有效遏制采购过程中的不正之风，降低药品流通成本，同时方便政府对药品价格监控，让虚高的药品价格得以降低，让老百姓看得起病。” 

　　谈及下一步绍兴市公立医院改革的具体举措，丁晓燕说：“在借鉴三明的薪酬制度及药品招投标制度的基础上，绍兴市将加快配套改革，完善公立医院财政补偿机制、深化支付方式改革、试行www.lindalemus.com/jianyan/分级诊疗模式、医疗资源共享中心和医疗联合体模式，促进资源纵向流动。”　

　　（三明日报 刘莉婷)